Es wird allgemein angenommen, dass Teams effizienter als Einzelpersonen arbeiten. Es gibt aber auch kritische Stimmen. Untersuchungen zum Social Loafing – Sozialem Faulenzen – zum Beispiel zeigen, dass Gruppenmitglieder sich im Team zurückhalten und bewusst keine volle Leistung erbringen.

Unsere heutige Liste liefert Literatur zur Teamarbeit und geht besonders auf das Phänomen Social Loafing ein.