“Noch ist nichts beschlossen, aber wenn die Pläne der EU-Kommission zur Reform der Entsenderichtlinie Wirklichkeit werden, könnte die Bekämpfung der illegalen Beschäftigung in Deutschland erschwert werden. Dabei hatte die EU-Kommission sich doch vor fünf Jahren in einer Mitteilung – gerade mit Blick auf die ausufernde Schattenwirtschaft in Südeuropa – die Bekämpfung der Schwarzarbeit auf die Fahnen geschrieben.” (Dominik H. Enste, Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Wirtschaftsdienst 4/2012)

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Die monatlich von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte Zahl der registrierten Arbeitslosen findet große Aufmerksamkeit und gilt als wesentlicher Maßstab, den Zustand und die Entwicklung des deutschen Arbeitmarktes zu bewerten. Ebenso zentral, wenn auch nicht ganz so stark im Fokus der öffentlichen Wahrnehmung, ist die Zahl der Erwerbstätigen, die das Statistische Bundesamt monatlich mitteilt.

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Schwarzarbeit und Schattenwirtschaft sind in Europa nicht erst durch die Finanz- und Wirtschaftskrise ein relevantes wirtschaftliches Phänomen geworden. Das Nord- Süd-Gefälle bei der Verbreitung dieses devianten Verhaltens hat schon bei Einführung der gemeinsamen Währung für Unruhe gesorgt.

Lesen Sie weiter im Kommentar des Wirtschaftsdienst 2/2012

Der Bundestag hat Ende September 2011 ein „Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt“ verabschiedet, das Vereinfachungen, aber auch Kürzungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik vorsieht.

Lesen Sie weiter im Kommentar des Wirtschaftsdienst 10/2011

Der Bund kürzt in diesem und im kommenden Jahren stark bei den Wiedereingliederungsinstrumenten der Arbeitsmarktpolitik. Betroffen davon sind auch die sogenannten “Ein-Euro-Jobs”. Dieses Instrument wird von der Gewerkschaftsseite stark kritisiert, da es faktisch Arbeitszwang sei und zum Lohndumping beitrage und von der Arbeitgeberseite hochgelobt, da es den Personaleinsatz flexibilisiert.

Vorruhestandsregelungen wie das Altersteilzeitgesetz haben in Deutschland bis in die jüngste Zeit hinein das vorzeitige Ausscheiden älterer Arbeitnehmer aus dem Berufsleben zugunsten jüngerer begünstigt. Mit der Verschiebung der demographischen Struktur hin zu einem höheren Anteil älterer Menschen stellt sich die Frage einer Neubewertung dieser Praxis, zumal die Menschen im Durchschnitt länger leben und sich häufig auch in einer besseren gesundheitlichen Verfassung befinden als frühere Generationen.

Als Folge dieser Entwicklung beginnt sich allmählich der öffentliche Diskurs zu verändern: Statt wie bisher eine ständige Verjüngung am Arbeitsmarkt zu fordern, werden die zuvor massiv unterstützte geringe Erwerbsbeteiligung Älterer und die damit einhergehenden ungünstigen Beschäftigungs- und Vermittlungschancen als Anzeichen für eine Diskriminierung älterer Arbeitnehmer beurteilt.

Die kürzlich erfolgte Auszeichnung der US-Ökonomin Francine D. Blau mit dem IZA-Preis für Arbeitsmarktforschung hat den Blick auf die nach wie vor bestehende Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt gelenkt.

Jedoch sind nicht nur Frauen von Diskriminierung betroffen; auch Gruppen wie z.B. Migranten, jüngere Arbeitskräfte, Personen mit niedriger Qualifikation sowie sexuelle Minderheiten und neuerdings auch Ältere sehen sich diversen Schwierigkeiten ausgesetzt. Trotz langjähriger Bestrebungen zur Verbesserung von deren Arbeitsmarktchancen gibt es nach wie vor im wesentlichen nur eine Gruppe, die nicht von Nachteilen betroffen ist: Einheimische Männer mittleren Alters und mittlerer bis gehobener Qualifikation. Der banale Grund für diese Tatsache: Auch Betriebsleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche gehören meist zu dieser Gruppe.

Die US-Professorin Francine D. Blau erhält in diesem Jahr den IZA-Preis für Arbeitsmarktforschung des Instituts zur Zukunft der Arbeit. Mit 50.000 Euro zählt der Preis zu einer der weltweit am höchsten dotierten Ökonomie-Auszeichnungen.