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Cradle to Cradle – die nächste industrielle Revolution?

“Die Produktionsweise “Von der Wiege zur Wiege” (Cradle to Cradle) steht hierbei im direkten Gegensatz zu dem Modell “Von der Wiege zur Bahre” (Cradle to Grave), in dem Materialströme häufig ohne Rücksicht auf Ressourcenerhaltung errichtet werden. Anstatt die linearen Stoffströme heutiger Produkte und Produktionsweisen zu verringern, sieht das Cradle to Cradle®-Design Konzept deren Umgestaltung in zyklische Nährstoffkreisläufe vor, so dass einmal geschöpfte Werte für Mensch und Umwelt erhalten bleiben.” 

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Gesundheitsmanagement in Klein- und Mittelbetrieben

Steigender Wettbewerbsdruck lässt auch die Anforderungen an Mitarbeiter im Unternehmen in vielfältiger Weise steigen. In KMU (Kleine und mittlere Untenehmen) existieren allerdings noch zahlreiche Widerstände gegen ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

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Mitarbeiterbindung – abhängig vom Führungsstil?

Motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für jedes Unternehmen. Welchen Einfluss der Führungsstil auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter hat, wird zunehmend diskutiert.

 

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Veränderungsmanagement – Herausforderung an Innovationsfähigkeit und Flexibilität von Unternehmen

Die Globalisierung und die daraus resultierende Dynamik der Märkte stellt Unternehmen vor die Herausforderung, Strukturen und Strategien immer wieder anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das führt zu organisatorischem Wandel und der Notwenigkeit von Change Management.

Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dabei stellt dieser Prozess besondere Anforderungen an die Flexibilität und Innovationsfähigkeit der gesamten Organisation.


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Problematische Umsetzung der Gesundheitsreform: die Ärztehonorare

1. aktualisierter Überblick
Die Reform des kollektivvertraglichen ambulanten ärztlichen Vergütungssystems ist ein zentraler Punkt der Gesundheitsreform. Verteilungsgerechtigkeit und Steuerungswirkungen sind umstritten. Entwurf des “Berichts der Bundesregierung zu den Auswirkungen des Gesetzes zur Einführung des Wohnortprinzips bei Honorarvereinbarungen für Ärzte und Zahnärzte”, (19. September 2007)

Wir dokumentieren die wirtschaftswissenschaftliche Diskussion seit 2001.

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