Expatriates – Teil 1: Erfolgsfaktoren für den Auslandsaufenthalt für Expatriates und Unternehmen

Der Auslandseinsatz stellt für die Personalabteilung multinationaler Unternehmen noch immer eine Herausforderung dar. Auch für Manager ist der Schritt zum Expatriate meist ein Meilenstein in der Karriereplanung mit Auswirkungen auf die weitere berufliche Laufbahn – im Positiven oder auch im Negativen.

Die folgende Literaturauswahl gibt einen Überblick über Einflussfaktoren, die für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt sowohl für Expatriates als auch für das Unternehmen entscheidend sein können.

Demnächst erscheinen zu diesem Themenschwerpunkt Literaturlisten zu den Themen Expatriates in Asien sowie zu Repatriation.

 

 

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Wesentliches Schlagwort: Auslandsaufenthalt; english: Expatriate assignment

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Wesentliches Schlagwort: Erfolgsfaktor; english: Success factor

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Wesentliches Schlagwort: Expatriate; english: Expatriate

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Wesentliches Schlagwort: Führungskräfte; english: Managers

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Literaturliste aus dem ECONIS-Fachkatalog zum Thema

Improving the probabilities of success of expatriate managers in the global organisation of the 21st century / Michael Harvey; Nancy Napier; Miriam Moeller.

  • Improving the probabilities of success of expatriate managers in the global organisation of the 21st century / Michael Harvey; Nancy Napier; Miriam Moeller.
    (2011) In: International journal of human resources development and management. – Olney, Bucks. – Bd. 11.2011, 2/4, S. 141-166.

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Entsendungen von Führungskräften als Instrument der Personalentwicklung multinationaler Unternehmen : eine multidimensionale, lerntheoretische Erfolgsbestimmung / vorgelegt von Matthias A. Harlfinger.

An empirically-derived multidimensional measure of expatriate success: reconciling the discord / Masoud Hemmasi, Meredith Downes and Iris I. Varner.

  • An empirically-derived multidimensional measure of expatriate success: reconciling the discord / Masoud Hemmasi, Meredith Downes and Iris I. Varner.
    (2010) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 21.2010, 7/9, (6/7.2010) S. 982-998.

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A performance theory perspective on expatriate success : the role of self-efficacy and motivation / Arup Varma; Shaun Pilcher; Soo Min Toh.

  • A performance theory perspective on expatriate success : the role of self-efficacy and motivation / Arup Varma; Shaun Pilcher; Soo Min Toh.
    (2011) In: International journal of human resources development and management. – Olney, Bucks. – Bd. 11.2011, 1, S. 38-50.

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Internationaler Einsatz von Führungskräften : Gestaltung – Konfiguration – Erfolg / Silvia Hein.

Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt / Erika Spieß, Christina Stroppa.

  • Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt / Erika Spieß, Christina Stroppa.
    (2010) In: Zeitschrift für Personalforschung. – Bd. 24.2010, 3, S. 290-296.

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  • Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt / Erika Spieß, Christina Stroppa.
    (2010) In: Zeitschrift für Personalforschung. – Bd. 24.2010, 3, S. 290-296.

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Maximizing the success and retention of international assignees / Paula Caligiuri and Thomas Hippler.

  • Maximizing the success and retention of international assignees / Paula Caligiuri and Thomas Hippler.
    (2010) In: Going global. – San Francisco, Calif.. – 2010, S. 333-376.

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International assignee selection and cross-cultural training and development / Paula Caliguiri and Ibraiz Tarique.

  • International assignee selection and cross-cultural training and development / Paula Caliguiri and Ibraiz Tarique.
    (2012) In: Handbook of research in international human resource management. – Cheltenham [u.a.]. – 2012, S. 321-342.

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Expatriate assignments and intra-organizational career success : implications for individuals and organizations / Mark C. Bolino.

  • Expatriate assignments and intra-organizational career success : implications for individuals and organizations / Mark C. Bolino.
    (2007) In: Journal of international business studies. – Basingstoke, Hampshire. – Bd. 38.2007, 5, (Sep.2007) S. 819-835.

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Expatriate careers and the psychological contract : an empirical study on the impact of international human resource management / Marion Festing and Bernadette Müller.

  • Expatriate careers and the psychological contract : an empirical study on the impact of international human resource management / Marion Festing and Bernadette Müller.
    (2008) In: Current issues in international human resource management and strategy research. – München [u.a.]. – 2008, S. 93-118.

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Self-initiated expatriates and their career success / Lan Cao, Andreas Hirschi and Jürgen Deller.

  • Self-initiated expatriates and their career success / Lan Cao, Andreas Hirschi and Jürgen Deller.
    (2012) In: The journal of management development. – Bradford. – Bd. 31.2012, 2, S. 159-172.

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Is expatriation good for my career? : the impact of expatriate assignments on perceived and actual career outcomes / George S. Benson and Marshall Pattie.

  • Is expatriation good for my career? : the impact of expatriate assignments on perceived and actual career outcomes / George S. Benson and Marshall Pattie.
    (2008) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 19.2008, 9, (Sep.2008) S. 1636-1653.

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Personal attributes of expatriate managers, subordinate ethnocentrism, and expatriate success : a host-country perspective / Klaus J. Templer.

  • Personal attributes of expatriate managers, subordinate ethnocentrism, and expatriate success : a host-country perspective / Klaus J. Templer.
    (2010) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 21.2010, 10/12, (8/10.2010) S. 1754-1768.

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A discussion on international assignments performance and the constructing mechanism of career success development / Victor B. Kreng and May-Yao Huang.

  • A discussion on international assignments performance and the constructing mechanism of career success development / Victor B. Kreng and May-Yao Huang.
    (2009) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 20.2009, 7, (Jul.2009) S. 1487-1502.

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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften / Torsten Biemann.

Shattering the glass border : the factors that are related to women participating in international assignments / Jane Menzies.

  • Shattering the glass border : the factors that are related to women participating in international assignments / Jane Menzies.
    (2012) In: International journal of business and globalisation. – Genève [u.a.]. – Bd. 8.2012, 3, S. 349-363.

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Career success for international professional women in the land of the equal? : evidence from Norway / Laura E. M. Traavik and Astrid M. Richardsen.

  • Career success for international professional women in the land of the equal? : evidence from Norway / Laura E. M. Traavik and Astrid M. Richardsen.
    (2010) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 21.2010, 13/15, (10/12.2010) S. 2798-2812.

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Successful female expatriates as agents : positioning oneself through gender, hierarchy and culture / Maddy Janssens; Tineke Cappellen; Patrizia Zanoni.

  • Successful female expatriates as agents : positioning oneself through gender, hierarchy and culture / Maddy Janssens; Tineke Cappellen; Patrizia Zanoni.
    (2004) Leuven; 25 S.

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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates : Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich

Does it really work? : re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment / Jonas F. Puck, Markus G. Kittler and Christopher Wright.

  • Does it really work? : re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment / Jonas F. Puck, Markus G. Kittler and Christopher Wright.
    (2008) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 19.2008, 12, (Dez.2008) S. 2182-2197.

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Kulturelle Anpassung oder culture shock? : eine empirische Studie der Einflussfaktoren interkulturellen Erfolgs bei Expatriates / Kathrin Huber & Petia Genkova.

  • Kulturelle Anpassung oder culture shock? : eine empirische Studie der Einflussfaktoren interkulturellen Erfolgs bei Expatriates / Kathrin Huber & Petia Genkova.
    (2009) In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. – Lengerich [u. a.]. – 2009, S. 330-359.

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Cultural intelligence : a key success factor for expatriates / Margaret Shaffer and Gloria Miller.

  • Cultural intelligence : a key success factor for expatriates / Margaret Shaffer and Gloria Miller.
    (2008) In: Handbook of cultural intelligence. – Armonk, NY [u.a.]. – 2008, S. 107-125.

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Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung : Identifikation von Einflussfaktoren und Klassifikation von Expatriates / Nadine Genisyürek.

  • Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung : Identifikation von Einflussfaktoren und Klassifikation von Expatriates / Nadine Genisyürek.
    (2013) In: Handbuch Strategisches Personalmanagement. – Wiesbaden. – 2013, S. 445-461.

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Cross-cultural training and its impact on expatriate performance in Australian MNEs / Jie Shen and Brant Lang.

  • Cross-cultural training and its impact on expatriate performance in Australian MNEs / Jie Shen and Brant Lang.
    (2009) In: Human resource development international. – London. – Bd. 12.2009, 4, (Sep.2009) S. 371-386.

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Experiential cultural intelligence development : context and individual attributes / Brent MacNab, Richard Brislin and Reginald Worthley.

  • Experiential cultural intelligence development : context and individual attributes / Brent MacNab, Richard Brislin and Reginald Worthley.
    (2012) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 23.2012, 7, (Apr.2012) S. 1320-1341.

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Expatriates and the impact of cross-cultural training / Nick Forster.

  • Expatriates and the impact of cross-cultural training / Nick Forster.
    (2007) In: International human resource management. – Aldershot [u.a.]. – 2007, S. 83-98.

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The relationship between intercultural competence and expatriate success : a structural equation model / Katja Gelbrich.

  • The relationship between intercultural competence and expatriate success : a structural equation model / Katja Gelbrich.
    (2004) In: Die Unternehmung. – Baden-Baden. – Bd. 58.2004, 3/4, S. 261-277.

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Internationale Kompetenz : Erfolgreich kommunizieren und handeln im Global Business / von Marion Keup.

Antecedents of the four-factor model of cultural intelligence / Lu M. Shannon and Thomas M. Begley.

  • Antecedents of the four-factor model of cultural intelligence / Lu M. Shannon and Thomas M. Begley.
    (2008) In: Handbook of cultural intelligence. – Armonk, NY [u.a.]. – 2008, S. 41-55.

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