Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitermotivation im Betrieb

Hat eine leistungsorientierte Bezahlung den Hauptanteil an der Motivationssteigerung von Mitarbeitern? Oder gibt es darüber hinaus andere, effektivere Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft zu beeinflussen?

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Wesentliches Schlagwort: Leistungsanreiz; english: Performance incentive

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Wesentliches Schlagwort: Leistungsmotivation; english: Work motivation

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Literaturliste aus dem ECONIS-Fachkatalog zum Thema

Not just for the money, but what for? : an experimental and empirical analysis of immaterial, tangible and monetary incentives / Andrea Hammermann.

Der Einfluss der leistungsorientierten Bezahlung auf die Public Service Motivation und die intrinsische Motivation von Beschäftigten im öffentlichen Sektor : ein empirischer Test der Motivation Crowding Theory am Beispiel der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark / Britta Faasch.

  • Der Einfluss der leistungsorientierten Bezahlung auf die Public Service Motivation und die intrinsische Motivation von Beschäftigten im öffentlichen Sektor : ein empirischer Test der Motivation Crowding Theory am Beispiel der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark / Britta Faasch.
    (2012) Zugl: Potsdam, Univ., Masterarbeit, 2012. – ; Online-Ressource (PDF-Datei: VI, 73 S., 1,59 MB).

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Work orientations in the job demands-resources model / Evangelia Demerouti; Arnold B. Bakker; Yitzhak Fried.

  • Work orientations in the job demands-resources model / Evangelia Demerouti; Arnold B. Bakker; Yitzhak Fried.
    (2012) In: Journal of managerial psychology. – Bradford, West Yorkshire. – Bd. 27.2012, 6, S. 557-575.

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Team building and hidden costs of control / Gerhard Riener; Simon Wiederhold. (Session: Social groups ; V2)

  • Team building and hidden costs of control / Gerhard Riener; Simon Wiederhold. (Session: Social groups ; V2)
    DICE discussion paper ; 66; Online-Ressource (61 S., 614,37 KB).

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  • Team building and hidden costs of control / Gerhard Riener; Simon Wiederhold.
    (2012) DICE discussion paper ; 66; Online-Ressource (PDF-Datei: 61 S., 614,16 KB).

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The effect of extrinsic rewards on public and private sector employees’ psychological empowerment : a comparative approach / Panagiotis Gkorezis and Eugenia Petridou.

  • The effect of extrinsic rewards on public and private sector employees’ psychological empowerment : a comparative approach / Panagiotis Gkorezis and Eugenia Petridou.
    (2012) In: The international journal of human resource management. – London. – Bd. 23.2012, 17, (Okt.2012) S. 3596-3612.

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Social incentives matter : evidence from an online real effort experiment / by Mirco Tonin; Michael Vlassopoulos.

  • Social incentives matter : evidence from an online real effort experiment / by Mirco Tonin; Michael Vlassopoulos.
    (2013) Nota di lavoro / Fondazione Eni Enrico Mattei ; 05.2013 : Economy and Society; Online-Ressource.

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  • Social incentives matter : evidence for an online real effort experiment / by Mirco Tonin and Michael Vlassopoulos.
    (2012) Discussion papers in economics and econometrics ; 1212; Online-Ressource (PDF-Datei: 34 S.).

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  • Social incentives matter : evidence from an online real effort experiment / Mirco Tonin; Michael Vlassopoulos.
    (2012) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 6716; Online-Ressource (PDF-Datei: 34, [1] S., 753,38 KB).

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Einfluss von Vorgesetzten, Tätigkeit, Arbeitsbedingungen und variabler Besoldung auf die Motivatin von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst / Peter Rötzel.

  • Einfluss von Vorgesetzten, Tätigkeit, Arbeitsbedingungen und variabler Besoldung auf die Motivatin von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst / Peter Rötzel.
    (2012) In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft. – Bd. 82.2012, 7/8, (7/8.2012) S. 807-837.

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Wege zur Mitarbeitermotivation : extrinsische versus intrinsische Motivationsinstrumente / von Nadine Sobe.

Who benefits from benefits? : empirical research on tangible incentives / Andrea Hammermann; Alwine Mohnen.

  • Who benefits from benefits? : empirical research on tangible incentives / Andrea Hammermann; Alwine Mohnen.
    (2012) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 6284; Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S., 396,45 KB).

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Awards at work / Susanne Neckermann, Reto Cueni, and Bruno S. Frey.

  • Awards at work / Susanne Neckermann, Reto Cueni, and Bruno S. Frey.
    (2012) Discussion paper / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ; 12-004 : Labour economics, human resources and social policy; 31 S.

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  • Awards at work / Susanne Neckermann, Reto Cueni, and Bruno S. Frey.
    (2012) Discussion paper / ZEW ; 12-004; Online-Ressource (PDF-Datei: 31, [2] S., 431 KB).

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  • Awards at work / Susanne Neckermann, Reto Cueni and Bruno S. Frey.
    (2010) May 2010. – Working paper / Institute for Empirical Research in Economics, Univ. of Zurich ; 411. – Zurich; 32 S.

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  • What is an award worth? : An econometric assessment of the impact of awards on employee performance / Susanne Neckermann; Reto Cueni; Bruno S. Frey.
    (2009) CESifo working paper series ; 2657 : Labour markets; 38 S.

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  • What is an award worth? : an econometric assessment of the impact of awards on employee performance / Susanne Neckermann, Reto Cueni and Bruno S. Frey.
    (2009) Working paper / Institute for Empirical Research in Economics, Univ. of Zurich ; 411; 38 S.

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  • What is an award worth? : an econometric assessment of the impact of awards on employee performance / Susanne Neckermann ; Reto Cueni; Bruno S. Frey.
    (2009) CESifo working paper ; 2657 : Labour markets; Online-Ressource (42 S.).

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Der Einfluss von Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation / Jennifer Kunz, Annegret Quitmann.

Average wage, reputation and reciprocity / Kean Siang Ch’ng & Yiing Jia Loke.

  • Average wage, reputation and reciprocity / Kean Siang Ch’ng & Yiing Jia Loke.
    (2011) In: Malaysian journal of economic studies. – Kuala Lumpur. – Bd. 48.2011, 1, (Jun.2011) S. 13-36.

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Role of relative information and reciprocity in a gift exchange game : an experimental study / Kean Siang, Ch’Ng.

  • Role of relative information and reciprocity in a gift exchange game : an experimental study / Kean Siang, Ch’Ng.
    (2011) In: Economic analysis and policy. – Brisbane. – Bd. 41.2011, 1, (Mar.2011) S. 99-108.

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Mitarbeitermotivation und -leistung im Hochschulmanagement : Verhaltenspsychologie – Motivationstheorie – Motivation durch Ziele – Anerkennung – Begeisterung – Anreize – intrinsische und extrinsische Motivation / Ulrich Wehrlin (Hg.).

  • Mitarbeitermotivation und -leistung im Hochschulmanagement : Verhaltenspsychologie – Motivationstheorie – Motivation durch Ziele – Anerkennung – Begeisterung – Anreize – intrinsische und extrinsische Motivation / Ulrich Wehrlin (Hg.).
    (2011) Hochschul- und Wissenschaftsmanagement ; 5; 218 S.

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Heterogeneous motives and the collective creation of value / Flore Bridoux; Régis Coeurderoy; Rodolphe Durand.

  • Heterogeneous motives and the collective creation of value / Flore Bridoux; Régis Coeurderoy; Rodolphe Durand.
    (2011) In: The Academy of Management review. – Bd. 36.2011, 4, (Okt.2011) S. 711-730.

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Public Service Motivation im Nonprofit-Bereich : eine Fallstudie am Beispiel des Deutschen Roten Kreuzes / Nadine Nijaki.

  • Public Service Motivation im Nonprofit-Bereich : eine Fallstudie am Beispiel des Deutschen Roten Kreuzes / Nadine Nijaki.
    (2011) Zugl.: Potsdam, Univ., Bachelorarbeit, 2011. – ; Online-Ressource (PDF-Datei: VII, 26, XVI S., 732 kB).

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Motivating innovation / Gustavo Manso.

Facilitating and rewarding creativity during new product development / James E. Burroughs ….

  • Facilitating and rewarding creativity during new product development / James E. Burroughs ….
    (2011) Faculty & Research / INSEAD ; 2011,71 : MKT; Online-Ressource (PDF-Datei: 52 S., 404 KB).

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  • Facilitating and rewarding creativity during new product development / James E. Burroughs, Darren W. Dahl, C. Page Moreau, Amitava Chattopadhyay, & Gerald J. Gorn.
    (2011) In: Journal of marketing. – Bd. 75.2011, 4, (Jul.2011) S. 53-67.

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Getting more work for nothing? : symbolic awards and worker performance / by Michael Kosfeld and Susanne Neckermann.

  • Getting more work for nothing? : symbolic awards and worker performance / by Michael Kosfeld and Susanne Neckermann.
    (2011) In: American economic journal. – Bd. 3.2011, 3, (Aug.2011) S. 86-99.

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  • Getting more work for nothing? : symbolic awards and worker performance / Michael Kosfeld; Susanne Neckermann.
    (2010) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5040; Online-Ressource (18 S.).

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Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel; Wendelin Schnedler.

  • Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel; Wendelin Schnedler.
    (2011) In: Journal of economic behavior & organization. – Bd. 78.2011, 1/2, (Apr.2011) S. 1-13.

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  • Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel; Wendelin Schnedler.
    (26 Sept. 2007) IDEI working papers ; 520; Online-Ressource (39 S.).

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  • Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel and Wendelin Schnedler.
    (2007) Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research ; 6575 : Industrial organization; 39 S.

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  • Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel and Wendelin Schnedler.
    (Oct. 2007) Discussion paper series / Universität Heidelberg, Department of Economics ; 457; Online-Ressource, 39 S., Text.

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  • Team governance : empowerment or hierarchical control / Guido Friebel; Wendelin Schnedler.
    (Nov. 2007) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3143; Online-Ressource, 39 S., Text.

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Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of front-line employees / Carolyn Stringer; Jeni Didham and Paul Theivananthampillai.

  • Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of front-line employees / Carolyn Stringer; Jeni Didham and Paul Theivananthampillai.
    (2011) In: Qualitative research in accounting & management. – Bd. 8.2011, 2, S. 161-179.

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Wie Kunden Mitarbeiter motivieren / von Adam M. Grant.

Mythos Motivation : Wege aus einer Sackgasse

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