Frauenquote

2. aktualisierte Fassung Mai 2013

“Die Frauenquote erhitzt die Gemüter, das zeigte nicht nur die Diskussion vor und während der Abstimmung im Bundestag am 18. April 2013. Die Besetzung der Aufsichtsräte deutscher Unternehmen mit Frauen zu 20% von 2018 an und zu 40% von 2023 an sollte in einem vom Bundesrat initiierten Gesetzentwurf durchgesetzt werden.” (Elke Holst : Frauenquote: Ungeliebtes Muss?, In: Kommentar des Wirtschaftsdienst 5/2013)

“Unter den 588 größten europäischen börsennotierten Unternehmen beträgt der Frauenanteil im höchsten Entscheidungsgremium in der deutschen Unternehmensgruppe 16%, während norwegische Unternehmen auf 42%, finnische auf 27% und französische auf 22% kommen. Im deutschen Vergleich klafft zudem eine große Lücke zwischen Vorstands- und Aufsichtsratsposten von Frauen. Der höhere Frauenanteil in Aufsichtsräten ist lediglich das Ergebnis der Entsendepraxis der Mitbestimmungsorgane.” (Christina Boll: Frauenquote: Quadratur des Kreises. – Kommentar des Wirtschaftsdienst Jg. 92, Heft 10, Oktober 2012)

 

 

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Kombinierte Aspekte: Weibliche Führungskräfte AND Vorstand

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Literaturliste aus dem ECONIS-Fachkatalog zum Thema

Women on boards and firm performance / Mijntje Lückerath-Rovers.

  • Women on boards and firm performance / Mijntje Lückerath-Rovers.
    (2013) In: Journal of management & governance. – Dordrecht. – Bd. 17.2013, 2, (Mai.2013) S. 491-509.

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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote? / Stefan Bauernschuster und Anita Fichtl.

  • Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote? / Stefan Bauernschuster und Anita Fichtl.
    (2013) In: Ifo-Schnelldienst. – München. – Bd. 66.2013, 2, (30.Jan.2013) S. 39-48.

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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik / von Elke Holst and Julia Schimeta.

  • Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik / von Elke Holst and Julia Schimeta.
    (2013) In: DIW-Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 80.2013, 3, S. 3-14.

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Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend / von Elke Holst and Julia Schimeta.

  • Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend / von Elke Holst and Julia Schimeta.
    (2013) In: DIW-Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 80.2013, 3, S. 16-24.

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“Frauen in Spitzengremien: leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr” : sieben Fragen an Elke Holst

Why women make better directors / Chris Bart; Gregory McQueen.

  • Why women make better directors / Chris Bart; Gregory McQueen.
    (2013) In: International journal of business governance & ethics. – Olney, Bucks.. – Bd. 8.2013, 1, S. 93-99.

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Führungskräfte -Monitor 2012 : Update 2001 – 2010 / Elke Holst, Anne Busch und Lea Kröger.

  • Führungskräfte -Monitor 2012 : Update 2001 – 2010 / Elke Holst, Anne Busch und Lea Kröger.
    (2012) DIW Berlin: Politikberatung kompakt ; 65; Online-Ressource (PDF-Datei: VII, 145 S., 2,8 MB).

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Women on corporate boards and in top management : European trends and policy / ed. by Colette Fagan ….

Frauen in Führungspositionen börsennotierter deutscher Gesellschaften : aktueller Stand und Überlegungen zur Einführung einer gesetzlichen Frauenquote / Carmen Mausbach.

  • Frauen in Führungspositionen börsennotierter deutscher Gesellschaften : aktueller Stand und Überlegungen zur Einführung einer gesetzlichen Frauenquote / Carmen Mausbach.
    (2012) In: Zeitschrift für Corporate Governance. – Berlin. – Bd. 7.2012, 1, (Feb.2012) S. 14-16.

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Beyond the glass ceiling : does gender matter? / Renée B. Adams; Patricia Funk.

  • Beyond the glass ceiling : does gender matter? / Renée B. Adams; Patricia Funk.
    (2012) In: Management science. – Bd. 58.2012, 2, (Feb.2012) S. 219-235.

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  • Beyond the glass ceiling : does gender matter? / Renée Adams and Patricia Funk.
    (2009) [Working papers / Department of Economics and Business, Universitat Pompeu Fabra ; 1172]; Online-Ressource (243 Kb).

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Women on boards : Norway the example to follow / Alessandra D’Ambrosi; Luca Gnan.

  • Women on boards : Norway the example to follow / Alessandra D’Ambrosi; Luca Gnan.
    (2012) In: Rivista di politica economica. – Roma. – Bd. 101.2012, 4/6, (4/6.2012) S. 97-128.

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Gender diversity in the corporate boardroom : do women affect risk? / Nadia Cosentino; Carmela Donato; Fabiola Montalto; Alessia Via.

  • Gender diversity in the corporate boardroom : do women affect risk? / Nadia Cosentino; Carmela Donato; Fabiola Montalto; Alessia Via.
    (2012) In: Rivista di politica economica. – Roma. – Bd. 101.2012, 4/6, (4/6.2012) S. 73-95.

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Women on German management boards : how ownership structure affects management board diversity / Jana Oehmichen; Marc Steffen Rapp; Michael Wolff.

  • Women on German management boards : how ownership structure affects management board diversity / Jana Oehmichen; Marc Steffen Rapp; Michael Wolff.
    (2012) In: Managing diversity in organizations. – Wiesbaden. – 2012, S. 95-125.

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Erhöhte Frauenrepräsentanz und Qualitätssteigerung der Corporate Governance / Daniela Weber-Rey.

  • Erhöhte Frauenrepräsentanz und Qualitätssteigerung der Corporate Governance / Daniela Weber-Rey.
    (2012) In: Corporate Governance, Abschlussprüfung und Compliance. – Berlin. – 2012, S. 241-254.

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Firms, boards and gender quoatas : comparative perspective / ed. by Fredrik Engelstad; Mari Teigen.

Women on corporate boards : key influencers or tokens? / Beate Elstad; Gro Ladegard.

  • Women on corporate boards : key influencers or tokens? / Beate Elstad; Gro Ladegard.
    (2012) In: Journal of management & governance. – Dordrecht. – Bd. 16.2012, 4, (Nov.2012) S. 595-615.

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Women on boards of directors and firm performance : evidence from Denmark and Norway / Harald Dale-Olsen, Pål Schøne and Mette Verner.

  • Women on boards of directors and firm performance : evidence from Denmark and Norway / Harald Dale-Olsen, Pål Schøne and Mette Verner.
    (2012) In: Firms, boards and gender quotas. – Bingley. – 2012, S. 211-234.

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Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen / von Elke Holst und Julia Schimeta.

  • Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen / von Elke Holst und Julia Schimeta.
    (2012) In: DIW-Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 79.2012, 3, S. 3-12.

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Forschungsskizze : Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland / Elke Holst und Julia Schimeta.

  • Forschungsskizze : Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland / Elke Holst und Julia Schimeta.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 423-428.

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Where are all the women? : institutional context and the prevalence of women on the corporate board of directors / Johanne Grosvold.

  • Where are all the women? : institutional context and the prevalence of women on the corporate board of directors / Johanne Grosvold.
    (2011) In: Business and society. – Thousand Oaks, Calif. [u.a.]. – Bd. 50.2011, 3, (Sep.2011) S. 531-555.

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The use of quotas in the most equal region : politics and corporate boards in the Scandinavian countries / Catherine Seierstad.

  • The use of quotas in the most equal region : politics and corporate boards in the Scandinavian countries / Catherine Seierstad.
    (2011) In: Equality, inequality and diversity. – Basingstoke [u.a.]. – 2011, S. 171-194.

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Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns / Thomas Sattelberger.

  • Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns / Thomas Sattelberger.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 429-435.

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Women directors on corporate boards : from tokenism to critical mass / Mariateresa Torchia; Andrea Calabrò; Morten Huse.

  • Women directors on corporate boards : from tokenism to critical mass / Mariateresa Torchia; Andrea Calabrò; Morten Huse.
    (2011) In: Journal of business ethics. – Dordrecht. – Bd. 102.2011, 2, (Aug.2011) S. 299-317.

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Forced board changes : evidence from Norway / by Knut Nygaard.

  • Forced board changes : evidence from Norway / by Knut Nygaard.
    (2011) Discussion paper / Norwegian School of Economics and Business Administration, Department of Economics ; 2011,05; Online-Ressource (34 S., 382 KB).

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Frauen in die Aufsichtsräte : die skandinavischen Regelungen verbindlicher Teilhabe als Modell für Deutschland / Marita Körner.

  • Frauen in die Aufsichtsräte : die skandinavischen Regelungen verbindlicher Teilhabe als Modell für Deutschland / Marita Körner.
    (2010) In: Geschlechtergerechtigkeit. – Baden-Baden. – 2010, S. 218-231.

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Gender, competition and the efficiency of policy interventions / Loukas Balafoutas; Matthias Sutter.

  • Gender, competition and the efficiency of policy interventions / Loukas Balafoutas; Matthias Sutter.
    (2010) This version: 10 May 2010. – Working papers in economics and statistics ; 2010-12. – Innsbruck; Online-Ressource (33 S.).

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  • Gender, competition and the efficiency of policy interventions / Loukas Balafoutas and Matthias Sutter.
    (2010) Working papers in economics and statistics ; 2010,12; 33 S.

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  • Gender, competition and the efficiency of policy interventions / Loukas Balafoutas; Matthias Sutter.
    (2010) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4955; Online-Ressource (33 S.).

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Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze / Elke Holst; Anita Wiemer.

  • Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze / Elke Holst; Anita Wiemer.
    (2010) Discussion papers / German Institute for Economic Research ; 1001; Online-Ressource (17 S., 102 KB).

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Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung : Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen insbesondere Aufsichtsratspositionen deutscher Unternehmen / Deutscher Juristinnenbund e.V. Mit Beitr. von: Frauke Albrecht … Red.: Anke Gimbal … [Hrsg.: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend].

  • Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung : Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen insbesondere Aufsichtsratspositionen deutscher Unternehmen / Deutscher Juristinnenbund e.V. Mit Beitr. von: Frauke Albrecht … Red.: Anke Gimbal … [Hrsg.: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend].
    (2010) Stand: Oktober 2010, 1. Aufl. – Information / Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend. – Berlin; 138 S.

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Women on corporate boards of directors : international research and practice / edited by Susan Vinnicombe … [et al.].

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1 comment to Frauenquote

  • Angelika

    Das Buch “Gender Balance” von Peter Jedlicka passt auch in diese Literaturliste (er bezieht sich auf Avivah Wittenberg Cox – “Why women mean business”.

    A.J.

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