Interkulturelles Training – optimale Gestaltung und Effektivität

Multinationale Unternehmen setzen eine hohe internationale Mobilität ihrer Führungskräfte voraus. Interkulturelle Kompetenz ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die Aussendung in ein anderes Land. Expatriate Manager sollen mit Interkulturellen Trainings optimal auf ihren Auslandsaufenthalt vorbereitet werden. Welche Formen sind denkbar und wie effektiv ist das Training tatsächlich?

Wir haben für Sie Literatur zum Thema zusammen gestellt.

Web-Links:

 

Konzepte

Wesentliches Schlagwort: Auslandsaufenthalt

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Wesentliches Schlagwort: Interkulturelle Beziehungen

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Wesentliches Schlagwort: Interkulturelle Kompetenz

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Wesentliches Schlagwort: Interkulturelles Management

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Wesentliches Schlagwort: Personalentwicklung

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Literaturliste

The mindful international manager : how to work effectively across cultures / Jeremy Comfort and Peter Franklin.

Women leading and managing worldwide / Nancy Adler.

  • Women leading and managing worldwide / Nancy Adler.
    (2011) In: International human resource management. – 2011, S. 507-537.

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  • One world : women leading and managing worldwide / Nancy J. Adler.
    (2007) In: Handbook on women in business and management. – 2007, S. 330-355.

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  • One world : women leading and managing worldwide / Nancy J. Adler.
    (2007) In: Handbook on women in business and management. – 2007, S. 330-355.

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Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz von international tätigen Fach- und Führungskräften durch interkulturelle Trainings / Alexander Thomas; Eva-Ulrike Kinast; Sylvia Schroll-Machl.

  • Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz von international tätigen Fach- und Führungskräften durch interkulturelle Trainings / Alexander Thomas; Eva-Ulrike Kinast; Sylvia Schroll-Machl.
    (2010) In: Interkulturelles Lernen – interkulturelles Training. – 2010, S. 91-114.

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  • Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz von international tätigen Fach- und Führungskräften durch interkulturelle Trainings / Alexander Thomas; Eva-Ulrike Kinast; Sylvia Schroll-Machl.
    (2006) In: Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. – 2006, S. 91-114.

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  • Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz von international tätigen Fach- und Führungskräften durch interkulturelle Trainings / Alexander Thomas ; Eva-Ulrike Kinast ; Sylvia Schroll-Machl.
    (2002) In: Interkulturelles Lernen, Interkulturelles Training. – 2002, S. 97-121.

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Unternehmenskultur und interkulturelle Personalentwicklung in der internationalen Unternehmung : das Beispiel der Bosch-Gruppe / Christoph Barmeyer und Eric Davoine.

  • Unternehmenskultur und interkulturelle Personalentwicklung in der internationalen Unternehmung : das Beispiel der Bosch-Gruppe / Christoph Barmeyer und Eric Davoine.
    (2011) In: Fallstudien zum internationalen Management. – Wiesbaden. – 2011, S. 769-786.

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Unternehmenskultur und interkulturelles Training / Klaus Götz und Nadine Bleher.

  • Unternehmenskultur und interkulturelles Training / Klaus Götz und Nadine Bleher.
    (2010) In: Interkulturelles Lernen – interkulturelles Training. – 2010, S. 11-54.

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  • Unternehmenskultur und interkulturelles Training / Klaus Götz und Nadine Bleher.
    (2006) In: Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. – 2006, S. 11-54.

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  • Unternehmenskultur und interkulturelles Training / Klaus Götz ; Nadine Bleher.
    (2002) In: Interkulturelles Lernen, Interkulturelles Training. – 2002, S. 11-58.

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Best practices for training intercultural competence in global organizations / Jessica L. Wildman, Luiz F. Xavier, Mitch Tindall, and Eduardo Salas.

  • Best practices for training intercultural competence in global organizations / Jessica L. Wildman, Luiz F. Xavier, Mitch Tindall, and Eduardo Salas.
    (2010) In: Going global. – San Francisco, Calif.. – 2010, S. 256-300.

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Intercultural adjustment training : a proposed model and sample application tools / Hiromi Motozuka; Stella Ting-Toomey.

  • Intercultural adjustment training : a proposed model and sample application tools / Hiromi Motozuka; Stella Ting-Toomey.
    (2010) In: The interface of business and culture. – Frankfurt am Main [u.a.]. – 2010, S. 531-561.

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Internationale Kompetenz : Erfolgreich kommunizieren und handeln im Global Business / von Marion Keup.
Marion Keup

Interkulturelles Lernen – interkulturelles Training / Klaus Götz (Hg.).

Does it matter where to conduct training? : accounting for cultural factors / Baiyin Yang; Yingchun Wang; Anne Wang Drewry.

  • Does it matter where to conduct training? : accounting for cultural factors / Baiyin Yang; Yingchun Wang; Anne Wang Drewry.
    (2009) In: Human resource management review. – Amsterdam [u.a.]. – Bd. 19.2009, 4, (Dez.2009) S. 324-333.

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Interkulturelles Lernen durch Outdoor-Training / Michael Jagenlauf.

  • Interkulturelles Lernen durch Outdoor-Training / Michael Jagenlauf.
    (2010) In: Interkulturelles Lernen – interkulturelles Training. – 2010, S. 137-152.

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  • Interkulturelles Lernen durch Outdoor-Training / Michael Jagenlauf.
    (2006) In: Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. – 2006, S. 137-152.

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  • Interkulturelles Lernen durch Outdoor-Training / Michael Jagenlauf.
    (2002) In: Interkulturelles Lernen, Interkulturelles Training. – 2002, S. 139-154.

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Hypermediale Lernsysteme zum Training interkulturellen Managements / Udo Konradt.

  • Hypermediale Lernsysteme zum Training interkulturellen Managements / Udo Konradt.
    (2010) In: Interkulturelles Lernen – interkulturelles Training. – 2010, S. 77-89.

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  • Hypermediale Lernsysteme zum Training interkulturellen Managements / Udo Konradt.
    (2006) In: Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. – 2006, S. 77-89.

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  • Hypermediale Lernsysteme zum Training interkulturellen Managements / Udo Konradt.
    (2002) In: Interkulturelles Lernen, Interkulturelles Training. – 2002, S. 81-95.

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Cross-cultural training and expatriate adjustment : a study of western expatriates in Nigeria / John O. Okpara; Jean D. Kabongo.

  • Cross-cultural training and expatriate adjustment : a study of western expatriates in Nigeria / John O. Okpara; Jean D. Kabongo.
    (2011) In: Journal of world business: JWB. – Greenwich, Conn. [u.a.]. – Bd. 46.2011, 1, (Jan.2011) S. 22-30.

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Trust and culture : conceptualization and intercultural training implications in German-Arab business relationships / Elias Jammal; Melanie Leistikow; Katharina Kilian-Yasin.

  • Trust and culture : conceptualization and intercultural training implications in German-Arab business relationships / Elias Jammal; Melanie Leistikow; Katharina Kilian-Yasin.
    (2010) Berichte aus der Sozialwissenschaft; XIV, 193 S.

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The impact of cross-cultural training for expatriates in a Chinese firm / Chenyi Qin and Yehuda Baruch.

  • The impact of cross-cultural training for expatriates in a Chinese firm / Chenyi Qin and Yehuda Baruch.
    (2010) In: Career development international. – Bradford. – Bd. 15.2010, 3, S. 296-318.

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Expatriate cross-cultural training for China : views and experience of “China Hands” / Jan Selmer.

  • Expatriate cross-cultural training for China : views and experience of “China Hands” / Jan Selmer.
    (2010) In: Management research review. – Bingley. – Bd. 33.2010, 1, S. 41-53.

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Komparative Evaluation kulturspezifischer didaktischer und erfahrungsorientierter interkultureller Trainings / Michaela Kovácová.

  • Komparative Evaluation kulturspezifischer didaktischer und erfahrungsorientierter interkultureller Trainings / Michaela Kovácová.
    (2010) Zugl.: Zittau, Inernat. Hochsch., Diss., 2009. – ; 437 S.

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Können Organisationen interkulturelle Kompetenz ausbilden? : zum Zusammenspiel von interkultureller Organisations- und Personalentwicklung und interkulturellem Wissensmanagement / Jürgen Bolten.

  • Können Organisationen interkulturelle Kompetenz ausbilden? : zum Zusammenspiel von interkultureller Organisations- und Personalentwicklung und interkulturellem Wissensmanagement / Jürgen Bolten.
    (2010) In: Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung. – [Sternenfels]. – 2010, S. 91-114.

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Research on cultures : how to use it in training? / Gert Jan Hofstede.

  • Research on cultures : how to use it in training? / Gert Jan Hofstede.
    (2009) In: European journal of cross-cultural competence and management. – Olney, Bucks. – Bd. 1.2009/10, 1, S. 14-21.

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Cross-cultural adjustment in the multinational training programme / Wei-Wen Chang.

  • Cross-cultural adjustment in the multinational training programme / Wei-Wen Chang.
    (2009) In: Human resource development international. – London. – Bd. 12.2009, 5, (Nov.2009) S. 561-569.

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Cross-cultural training and its impact on expatriate performance in Australian MNEs / Jie Shen and Brant Lang.

  • Cross-cultural training and its impact on expatriate performance in Australian MNEs / Jie Shen and Brant Lang.
    (2009) In: Human resource development international. – London. – Bd. 12.2009, 4, (Sep.2009) S. 371-386.

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The intercultural communication motivation scale: an instrument to assess motivational training needs of candidates for international assignments / Bernd Kupka; André M. Everett; Stephen G. Atkins; Marion Mertesacker; Lynne Walters ….

  • The intercultural communication motivation scale: an instrument to assess motivational training needs of candidates for international assignments / Bernd Kupka; André M. Everett; Stephen G. Atkins; Marion Mertesacker; Lynne Walters ….
    (2009) In: Human resource management. – Hoboken, NJ. – Bd. 48.2009, 5, (9/10.2009) S. 717-744.

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Zur Wirkung landesspezifischer interkultureller Trainings auf die interkulturelle Kompetenz : eine Evaluationsstudie am Beispiel von Studierenden aus mittel- und osteuropäischen Transformationsländern / Michaela Kovácová; Stefan Eckert.

  • Zur Wirkung landesspezifischer interkultureller Trainings auf die interkulturelle Kompetenz : eine Evaluationsstudie am Beispiel von Studierenden aus mittel- und osteuropäischen Transformationsländern / Michaela Kovácová; Stefan Eckert.
    (2009) International management working paper series ; No. 2009,01; 66 S.

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Cross-cultural training effectivenss : a review and a theoretical framework for future research / J. Stewart Black and Mark Mendenhall.

  • Cross-cultural training effectivenss : a review and a theoretical framework for future research / J. Stewart Black and Mark Mendenhall.
    (2009) In: International human resource management. – Los Angeles [u.a.]. – 2009, S. 193-221.

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Training für multikulturelle Teams : Grundlagen – Entwicklung – Evaluation / Jonas F. Puck.

  • Training für multikulturelle Teams : Grundlagen – Entwicklung – Evaluation / Jonas F. Puck.
    (2009) 2. Aufl. – Nürnberger Edition zum Internationalen Management ; 1. – München [u.a.]; Online-Ressource (169 S.).

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  • Training für multikulturelle Teams : Grundlagen – Entwicklung – Evaluation / Jonas F. Puck.
    (2009) 2., Aufl. – Nürnberger Edition zum internationalen Management ; 1. – München [u.a.]; 169 S.

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  • Training für multikulturelle Teams. Grundlagen – Entwicklung – Evaluation
    (2007) 1. Aufl. – [s.l.]; Online Ressource (1806 KB, 171 S.).

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  • Training für multikulturelle Teams : Grundlagen, Entwicklung, Evaluation / Jonas F. Puck.
    (2007) 1. Aufl. – Nürnberger Edition zum internationalen Management ; 1. – München [u. a.]; 167 S.

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