2012 ist Europäisches Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen

“Ab 2012 wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter abnehmen. Die Zahl der über 60-Jährigen wird dagegen um etwa zwei Millionen steigen, die gesellschaftliche und wirtschaftlichen Herausforderungen müssen in Zukunft zunehmend von älteren Menschen bewältigt werden” (Quelle EU-Nachrichten Nr. 3/2012, S. 5).  Die Umsetzung des Europäischen Jahres erfolgt auf deutscher Seite durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Aus diesem Anlass haben wir Ihnen eine Titelliste zusammengestellt mit dem Schwerpunkt zunehmende “Alterung” in der EU und in Unternehmen. Welche Herausforderungen gibt es und wie sollte damit umgegangen werden. Die Literaturzusammenstellung beschränkt sich auf Publikationen aus den Erscheinungsjahren 2010/2011.

Weblinks:

Konzepte

Wesentliches Schlagwort: Alternde Bevölkerung

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Wesentliches Schlagwort: Ältere Arbeitskräfte

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Regionale Aspekte: Deutschland – Ältere Arbeitskräfte

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Regionale Aspekte: EU-Staaten – Alternde Bevölkerung

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Literaturliste

Can the European Union escape from the Demographic depression? / Günter Heiduk.

  • Can the European Union escape from the Demographic depression? / Günter Heiduk.
    (2011) In: Economic growth in China and Europe. – Marburg. – 2011, S. 355-388.

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Ageing and health care expenditure in EU-15 / Mickael Bech; Terkel Christiansen; Ehsan Khoman; Jørgen Lauridsen; Martin Weale.

  • Ageing and health care expenditure in EU-15 / Mickael Bech; Terkel Christiansen; Ehsan Khoman; Jørgen Lauridsen; Martin Weale.
    (2011) In: The European journal of health economics. – Berlin. – Bd. 12.2011, 5, (Okt.2011) S. 469-478.

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Global growth, ageing, and inequality across and within generations / Hans Fehr, Sabine Jokisch, and Laurence J. Kotlikoff.

  • Global growth, ageing, and inequality across and within generations / Hans Fehr, Sabine Jokisch, and Laurence J. Kotlikoff.
    (2011) In: Oxford review of economic policy. – Oxford. – Bd. 26.2010, 4, S. 636-654.

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Aging populations, globalization and the labor market : comparing late working life and retirement in modern societies / ed. by Hans-Peter Blossfeld … ….

  • Aging populations, globalization and the labor market : comparing late working life and retirement in modern societies / ed. by Hans-Peter Blossfeld … ….
    (2011) Cheltenham [u.a.]; XIX, 338 S.

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Is early retirement history? / Philip Taylor.

Ageing populations and changing labour markets : social and economic impacts of the demographic time bomb / ed. by Stella Vettori.

  • Ageing populations and changing labour markets : social and economic impacts of the demographic time bomb / ed. by Stella Vettori.
    (2010) Corporate social responsibility series; XVIII, 264 S.

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Ageing, health and pensions in Europe : an economic and social policy perspective / ed. by Lans Bovenberg ….

  • Ageing, health and pensions in Europe : an economic and social policy perspective / ed. by Lans Bovenberg ….
    (2010) Basingstoke, Hampshire [u.a.]; XIV, 400 S.

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An ageing Europe at work : are the incentives to work sufficient to provide adequate and sustainable pensions in the future? ; lessons from the open method od coordination / Asees Ahuja and Ruth Paserman.

  • An ageing Europe at work : are the incentives to work sufficient to provide adequate and sustainable pensions in the future? ; lessons from the open method od coordination / Asees Ahuja and Ruth Paserman.
    (2010) In: Pension reform, fiscal policy and economic performance. – Rome. – 2010, S. 69-101.

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People of age in the volunteer sector and demographic change / Ute Karl.

  • People of age in the volunteer sector and demographic change / Ute Karl.
    (2010) In: Reframing demographic change in Europe. – Berlin [u.a.]. – 2010, S. 145-166.

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The aging population and the competitiveness of cities : benefits to the urban economy / Peter Karl Kresl; Daniele Ietri.

The transition from work to retirement / Werner Eichhorst.

  • The transition from work to retirement / Werner Eichhorst.
    (2011) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5490; Online-Ressource (PDF-Datei: 23 S., 358,50 KB).

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Labour supply and employment of older workers / comments by Maarten Lindeboom.

The demand for older workers / Amilcar Moreira; Brendan Whelan; Asghar Zaidi.

  • The demand for older workers / Amilcar Moreira; Brendan Whelan; Asghar Zaidi.
    (2010) In: Ageing, health and pensions in Europe. – Basingstoke, Hampshire [u.a.]. – 2010, S. 247-273.

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Job displacement and the transitions to re-employment and early retirement for non-employed older workers / Konstantinos Tatsiramos.

  • Job displacement and the transitions to re-employment and early retirement for non-employed older workers / Konstantinos Tatsiramos.
    (2010) In: European economic review. – Amsterdam. – Bd. 54.2010, 4, (Mai.2010) S. 517-535.

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Do European employers support later retirement? / Hendrik P. van Dalen; Kène Henkens; Wilma Henderikse; Joop Schippers.

  • Do European employers support later retirement? / Hendrik P. van Dalen; Kène Henkens; Wilma Henderikse; Joop Schippers.
    (2010) In: International journal of manpower. – Bradford. – Bd. 31.2010, 3, S. 360-373.

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Assessing the short-term impact of pension reforms on older workers’ participation rates in the EU : a diff-in-diff approach / Alfonso Arpaia, Kamil Dybczak and Fabiana Pierini.

  • Assessing the short-term impact of pension reforms on older workers’ participation rates in the EU : a diff-in-diff approach / Alfonso Arpaia, Kamil Dybczak and Fabiana Pierini.
    (2010) In: Pension reform, fiscal policy and economic performance. – Rome. – 2010, S. 135-171.

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Labor market status and transitions during the pre-retirement years : learning from international differences / Arie Kapteyn, James P. Smith, Arthur van Soest, and James Banks.

  • Labor market status and transitions during the pre-retirement years : learning from international differences / Arie Kapteyn, James P. Smith, Arthur van Soest, and James Banks.
    (2010) In: Research findings in the economics of aging. – 2010, S. 63-92.

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  • Labor market status and transitions during the pre-retirement years : learning from international differences / Arie Kapteyn; James P. Smith; Arthur van Soest; James Banks.
    (2007) NBER working paper series ; 13536; 47 S.

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Altern(s)gerechte Personalentwicklung / Martina Neuhäuser; Frank Gießelmann.

  • Altern(s)gerechte Personalentwicklung / Martina Neuhäuser; Frank Gießelmann.
    (2012) In: Trendbuch Personalentwicklung …. – Köln. – Bd. 21.2012, S. 305-312.

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Demografieorientierte Personalmaßnahmen und Innovationsfähigkeit : Einfluss betrieblicher Rahmenbedingungen und Innovationsstrategien auf die Nutzung der Konzepte / Hans-Dieter Schat; Steffen Kinkel; Petra Jung Erceg; Spomenka Maloca.

  • Demografieorientierte Personalmaßnahmen und Innovationsfähigkeit : Einfluss betrieblicher Rahmenbedingungen und Innovationsstrategien auf die Nutzung der Konzepte / Hans-Dieter Schat; Steffen Kinkel; Petra Jung Erceg; Spomenka Maloca.
    (2011) Mitteilungen aus der ISI-Erhebung zur “Modernisierung der Produktion” ; 58; Online-Ressource (PDF-Datei: 11 S., 176,75 KB).

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Germany : no country for old workers? / Martin Dietz; Ulrich Walwei.

Separating wheat and chaff : age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level / Katharina Frosch; Christian Göbel; Thomas Zwick.
Adopting a dynamic perspective, this paper investigates age-related staffing patterns in German establishments and their effect on innovative performance. First, we investigate how establishments achieve the necessary workforce rejuvenation – from the inflow of younger or from outflows of older workers. In addition, we explore whether certain staffing patterns are more likely to appear under different economic regimes. In a second step, we analyse whether an establishment’s innovative performance is related to the staffing patterns it experiences. The analysis of linked-employer-employee data shows that most of the 585 German establishments covered rejuvenate by inflows of younger workers. Half of the establishments also use the outflow of older workers. Furthermore, workforces are more likely to become more age-heterogeneous in growing establishments. Finally, we do not find evidence that a youth-centred human resource strategy (always) fosters innovation. — Workforce aging ; staffing strategies ; innovation

  • Separating wheat and chaff : age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level / Katharina Frosch; Christian Göbel; Thomas Zwick.
    (2011) In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. – Bd. 44.2011, 4, S. 321-338.

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  • Separating wheat and chaff : age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level / Katharina Frosch; Christian Göbel and Thomas Zwick.
    (2011) Discussion paper / ZEW Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ; 11-047 : Labour economics, human resources and social policy; 25 S.

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  • Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level / Katharina Frosch, Christian Göbel, and Thomas Zwick.
    (2011) This version: June 2011. – Discussion paper / ZEW ; 11-047. – Mannheim; Online-Ressource (PDF-Datei: 25, [3] S., 724 KB).

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Ältere auf den Arbeitsmarkt / Karl Brenke; Klaus F. Zimmermann.

  • Ältere auf den Arbeitsmarkt / Karl Brenke; Klaus F. Zimmermann.
    (2011) IZA-Standpunkte ; 43; Online-Ressource (26 S., 148 KB).

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  • Ältere auf dem Arbeitsmarkt / Karl Brenke und Klaus F. Zimmermann.
    (2011) In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung. – Bd. 80.2011, 2, S. 11-31.

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Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels : Eine Analyse in mittelständischen Unternehmen / von Peter Müller.
Peter Müller

Alterung und Arbeitsmarkt : eine Untersuchung zum Einfluss des Alters von Beschäftigten auf Produktivität, Innovation und Mobilität / vorgelegt von Lutz Schneider.

  • Alterung und Arbeitsmarkt : eine Untersuchung zum Einfluss des Alters von Beschäftigten auf Produktivität, Innovation und Mobilität / vorgelegt von Lutz Schneider.
    (2010 [erschienen] 2011) Dresden, Technische Univ., Diss., 2010. – ; Online-Ressource (203 S., 3,86 MB).

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  • Alterung und Arbeitsmarkt : eine Untersuchung zum Einfluss des Alters von Beschäftigten auf Produktivität, Innovation und Mobilität / vorgelegt von Lutz Schneider.
    (2010) Dresden, Techn. Univ., Diss., 2010. – ; 203 S.

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Gleitende Übergänge in den Ruhestand : Wirkung auf die Erwerbsbeteiligung und das Humankapital Älterer in Deutschland / Edith Batta-Puderbach.

  • Gleitende Übergänge in den Ruhestand : Wirkung auf die Erwerbsbeteiligung und das Humankapital Älterer in Deutschland / Edith Batta-Puderbach.
    (2011) 1. Aufl. – International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik ; 21. – München [u.a.]; 139, XLVI S.

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Older workers in a sustainable society / Richard Ennals; Robert H. Salomon (eds.).

Erwerbstätigkeit im Lebenszyklus : Benchmarking Deutschland: steigende Beschäftigung bei Jugendlichen und Älteren / Werner Eichhorst; Eric Thode.

  • Erwerbstätigkeit im Lebenszyklus : Benchmarking Deutschland: steigende Beschäftigung bei Jugendlichen und Älteren / Werner Eichhorst; Eric Thode.
    (2011) [Gütersloh]; 50 S.

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  • Erwerbstätigkeit im Lebenszyklus : Benchmarking Deutschland: steigende Beschäftigung bei Jugendlichen und Älteren / Werner Eichhorst; Eric Thode.
    (2011) IZA research report ; 34; 44 S.

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  • Erwerbstätigkeit im Lebenszyklus : Benchmarking Deutschland: steigende Beschäftigung bei Jugendlichen und Älteren / Werner Eichhorst; Eric Thode.
    (2011) IZA research report ; 34; Online-Ressource (44 S., 3,5 MB).

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Ältere Beschäftigte : zu jung, um alt zu sein ; Konzepte – Forschungsergebnisse – Instrumente / Brigitte Seyfried (Hrsg.).

  • Ältere Beschäftigte : zu jung, um alt zu sein ; Konzepte – Forschungsergebnisse – Instrumente / Brigitte Seyfried (Hrsg.).
    (2011) Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung Bonn; 176 S.

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Mit Führung den demographischen Wandel gestalten : Individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen?

  • Mit Führung den demographischen Wandel gestalten : Individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen?
    (2011) 1. Aufl. – [s.l.]; Online Ressource (3821 KB, 196 S.).

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  • Mit Führung den demographischen Wandel gestalten : individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen? / Daniela Eberhardt; Margareta Meyer.
    (2011) 1. Aufl. – Mering [u.a.]; 190 S.

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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen / von Gisela Bieling.

  • Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen / von Gisela Bieling.
    (2011) 1. Aufl. – Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. – Wiesbaden; Online-Ressource.

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  • Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen / Gisela Bieling. Mit einem Geleitw. von Ruth Stock-Homburg.
    (2011) 1. Aufl. – Gabler Research : Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. – Wiesbaden; XXI, 210 S.

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