Frauen im Management

3. aktualisierte Fassung von 01.2012

Eine aktuelle Studie von Ernst & Young hat den Zusammenhang von Firmenerfolg und Vorstandsbesetzung untersucht (“Mixed Leadership”). Betriebswirtschaftliche Kennzahlen wie Börsenwert, Gewinn und Umsatz haben sich danach besser entwickelt, wenn Vorstände mit gemischten Teams besetzt waren.

Außer dem Streben nach politisch korrekter Gleichberechtigung sprechen also auch harte ökonomische Fakten dafür, die Unternehmenskultur offen zu gestalten und Frauen den Zugang in die Topetagen zu öffnen.

Wir nehmen diese Untersuchung zum Anlass, unsere Selects “Frauen in Führungspositionen – brauchen wir eine Frauenquote?” (02/2011) und  „Frauen in Führungspositionen“ (07/2010) zu aktualisieren.

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Wesentliches Schlagwort: Weibliche Führungskräfte

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Regionale Aspekte: Deutschland – Weibliche Führungskräfte

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Literaturliste

Germany’s next top manager : does personality explain the gender career gap? / Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch.

  • Germany’s next top manager : does personality explain the gender career gap? / Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch.
    (2011) In: Management Revue. – Bd. 22.2011, 3, S. 240-273.

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  • Germany’s next top manager : does personality explain the gender career gap? / Simon Fietze; Elke Holst; Verena Tobsch.
    (2010) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5110; Online-Ressource (PDF-Datei: 42 S., 513 KB).

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  • Germany’s next top manager : does personality explain the gender career gap? / Simon Fietze; Elke Holst; Verena Tobsch.
    (2010) Danish – German Research Papers ; 3; 43 Bl.

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genderdax : Topunternehmen für hochqualifizierte Frauen / Michel E. Domsch und Désirée H. Ladwig.

  • genderdax : Topunternehmen für hochqualifizierte Frauen / Michel E. Domsch und Désirée H. Ladwig.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 555-558.

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FidAR e.V. : mehr Frauen in die Aufsichtsräte – nicht nur ein Gebot wirtschaftlicher Notwendigkeit / Monika Schulz-Strelow.

  • FidAR e.V. : mehr Frauen in die Aufsichtsräte – nicht nur ein Gebot wirtschaftlicher Notwendigkeit / Monika Schulz-Strelow.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 551-554.

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Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns / Thomas Sattelberger.

  • Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns / Thomas Sattelberger.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 429-435.

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Forschungsskizze : Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland / Elke Holst und Julia Schimeta.

  • Forschungsskizze : Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland / Elke Holst und Julia Schimeta.
    (2011) In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. – Wiesbaden. – 2011, S. 423-428.

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Forced board changes : evidence from Norway / by Knut Nygaard.

  • Forced board changes : evidence from Norway / by Knut Nygaard.
    (2011) Discussion paper / Norwegian School of Economics and Business Administration, Department of Economics ; 2011,05; Online-Ressource (34 S., 382 KB).

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Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen : West/Ost-Vergleich / von Corinna Kleinert.

Gender differences in executive compensation : variation with board gender composition and time / Susan Elkinawy; Mark Stater.

  • Gender differences in executive compensation : variation with board gender composition and time / Susan Elkinawy; Mark Stater.
    (2011) In: Journal of economics and business. – Amsterdam [u.a.]. – Bd. 63.2011, 1, (1/2.2011) S. 23-45.

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“Die Unternehmen, die eine Frauenquote brauchen, haben es einfach nicht kapiert” / Marika Lulay; Peter Pagel.

  • “Die Unternehmen, die eine Frauenquote brauchen, haben es einfach nicht kapiert” / Marika Lulay; Peter Pagel.
    (2011) In: Wirtschaftsinformatik & Management. – Wiesbaden. – Bd. 3.2011, 6, S. 6-12.

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Women directors on corporate boards : from tokenism to critical mass / Mariateresa Torchia; Andrea Calabrò; Morten Huse.

  • Women directors on corporate boards : from tokenism to critical mass / Mariateresa Torchia; Andrea Calabrò; Morten Huse.
    (2011) In: Journal of business ethics. – Dordrecht. – Bd. 102.2011, 2, (Aug.2011) S. 299-317.

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The use of quotas in the most equal region : politics and corporate boards in the Scandinavian countries / Catherine Seierstad.

  • The use of quotas in the most equal region : politics and corporate boards in the Scandinavian countries / Catherine Seierstad.
    (2011) In: Equality, inequality and diversity. – Basingstoke [u.a.]. – 2011, S. 171-194.

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“Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche” : sieben Fragen an Elke Holst / das Gespräch führte Erich Wittenberg.

  • “Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche” : sieben Fragen an Elke Holst / das Gespräch führte Erich Wittenberg.
    (2011) In: DIW-Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 78.2011, 3, (18.Jan.2011) S. 11.

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Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung : Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen insbesondere Aufsichtsratspositionen deutscher Unternehmen / Deutscher Juristinnenbund e.V. Mit Beitr. von: Frauke Albrecht … Red.: Anke Gimbal … [Hrsg.: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend].

  • Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung : Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen insbesondere Aufsichtsratspositionen deutscher Unternehmen / Deutscher Juristinnenbund e.V. Mit Beitr. von: Frauke Albrecht … Red.: Anke Gimbal … [Hrsg.: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend].
    (2010) Stand: Oktober 2010, 1. Aufl. – Information / Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend. – Berlin; 138 S.

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Frauen in die Aufsichtsräte : die skandinavischen Regelungen verbindlicher Teilhabe als Modell für Deutschland / Marita Körner.

  • Frauen in die Aufsichtsräte : die skandinavischen Regelungen verbindlicher Teilhabe als Modell für Deutschland / Marita Körner.
    (2010) In: Geschlechtergerechtigkeit. – Baden-Baden. – 2010, S. 218-231.

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“Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wird weiter wachsen” : sieben Fragen an Karl Brenke / das Gespräch führte Erich Wittenberg.

  • “Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wird weiter wachsen” : sieben Fragen an Karl Brenke / das Gespräch führte Erich Wittenberg.
    (2010) In: DIW-Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 77.2010, 45, (10.Nov.2010) S. 14.

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Führungspositionen : Frauen holen allmählich auf / Karl Brenke.

Führungskräfte-Monitor 2010 / Elke Holst und Anne Busch.

Der Einfluss der Aufsichtsratszusammensetzung auf die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten / Jana Oehmichen; Marc Steffen Rapp; Michael Wolff.

  • Der Einfluss der Aufsichtsratszusammensetzung auf die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten / Jana Oehmichen; Marc Steffen Rapp; Michael Wolff.
    (2010) In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. – Düsseldorf. – Bd. 62.2010, 5, (Aug.2010) S. 503-532.

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“Die Telekom wird weiblicher” : die Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in der Führungsebene bis 2015 / Thomas Sattelberger; Jetta Frost.

  • “Die Telekom wird weiblicher” : die Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in der Führungsebene bis 2015 / Thomas Sattelberger; Jetta Frost.
    (2010) In: Zeitschrift Führung + Organisation. – Stuttgart. – Bd. 79.2010, 4, (7/8.2010) S. 250-253.

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An examination of female participation on US board subcommittees / Hong Zhu; Kenneth Small; Susan Flaherty.

  • An examination of female participation on US board subcommittees / Hong Zhu; Kenneth Small; Susan Flaherty.
    (2010) In: Journal of business and management. – Orange, Calif.. – Bd. 16.2010, 2, S. 153-166.

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Frauen in Chefetagen / Susanne Kohaut, Iris Möller.

Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland ; die 5. Studie

  • Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland ; die 5. Studie
    (2010) 1. Aufl. – [s.l.]; Online Ressource (2947 KB, 258 S.).

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  • Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland ; die 5. Studie / Sonja Bischoff. DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V..
    (2010) 1. Aufl. – DGFP-PraxisEdition ; 97. – Bielefeld; 258 S.

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  • Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland ; die 4. Studie / Sonja Bischoff. Hrsg. von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V..
    (2005) 1. Aufl. – PraxisEdition. – Bielefeld; 335 S.

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Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive / Kerstin Ettl.

  • Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive / Kerstin Ettl.
    (c 2010) 1. Aufl. – KMU-Forschung ; 4. – Frankfurt a. M. [u.a.]; XVII, 286 S.

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Top women wanted : drei Topmanagerinnen bei Daimler, die den Sprung nach oben geschafft haben / von Michael Gleich.

  • Top women wanted : drei Topmanagerinnen bei Daimler, die den Sprung nach oben geschafft haben / von Michael Gleich.
    (2009) In: Culture Counts. – Berlin. – 2009, S. 84-95.

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Karriere : Frauen im Management / mit Beitr. von: Herminia Ibarra ….

Frauen können alles : außer Karriere / von Monika Henn.

Die Kunst des Aufstiegs : was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet / Monika Henn.
Was kennzeichnet Frauen, die den Aufstieg in Führungsetagen geschafft haben? Monika Henn vergleicht für ihre Antwort auf diese Frage weibliche Führungskräfte mit gleich gut qualifizierten Mitarbeiterinnen. In Interviews und mittels eines Persönlichkeitsfragebogens arbeitet sie die Unterschiede zwischen den beiden Gruppen heraus. Nicht Führungsstärke allein, so ihr Fazit, sondern vor allem Aufstiegskompetenz ist entscheidend für den Karriereerfolg.

Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen : Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement / Lotte Habermann-Horstmeier. Unter Mitarb. von Kathrin Albrecht ….

  • Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen : Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement / Lotte Habermann-Horstmeier. Unter Mitarb. von Kathrin Albrecht ….
    (2007) Schriftenreihe des Steinbeis Technologietransferzentrums (STZ) ; 1; 163 S.

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