Die Globalisierung und die daraus resultierende Dynamik der Märkte stellt Unternehmen vor die Herausforderung, Strukturen und Strategien immer wieder anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das führt zu organisatorischem Wandel und der Notwenigkeit von Change Management.

Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dabei stellt dieser Prozess besondere Anforderungen an die Flexibilität und Innovationsfähigkeit der gesamten Organisation.

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Wesentliches Schlagwort: Organisatorischer Wandel

Literaturliste

Nextexpertizer und nextmoderator : mit kollektiver Intelligenz Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten / Peter Kruse.

• Nextexpertizer und nextmoderator : mit kollektiver Intelligenz Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten / Peter Kruse.
  (2010) In: Change Management in der Praxis. – Berlin. – 2010, S. 201-217.

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Netzwerkintelligenz: Komplexität und Dynamik meistern / Peter Kruse.

• Netzwerkintelligenz: Komplexität und Dynamik meistern / Peter Kruse.
  (2004) In: Konferenz zur Zukunft im Projektmanagement. – Nürnberg. – S. 201-215.

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Das richtige Maß : Change Management bei Right- und Downsizingprozessen

• Das richtige Maß : Change Management bei Right- und Downsizingprozessen
  (2011) Organisationsentwicklung ; 30.2011,3; 82 S.

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Change Management 2.0 : mehr Erfolg durch Social Media? / Viola Ploski, Kathrin Ulrich und Hans-Martin Ehmann.

• Change Management 2.0 : mehr Erfolg durch Social Media? / Viola Ploski, Kathrin Ulrich und Hans-Martin Ehmann.
  (2011) In: Personalentwicklung 2.0. – Köln. – 2011, S. 227-240.

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Erfolgsorientiertes Change Management : Excellence und Resilience als Leitbilder für Change-Management-Ansätze / Michael Reiß.

• Erfolgsorientiertes Change Management : Excellence und Resilience als Leitbilder für Change-Management-Ansätze / Michael Reiß.
  (2011) In: Integrierte Unternehmungsführung. – Wiesbaden. – 2011, S. 191-200.

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Change Management : gesteuerter Wandel für eine vitale Unternehmung / Timm Eichenberg und Maren Behse.

• Change Management : gesteuerter Wandel für eine vitale Unternehmung / Timm Eichenberg und Maren Behse.
  (2011) In: Integrierte Unternehmungsführung. – Wiesbaden. – 2011, S. 175-190.

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Haunted by the past : effects of poor change management history on employee attitudes and turnover / Prashant Bordia, Simon Lloyd D. Restubog, Nerina L. Jimmieson, and Bernd E. Irmer.

• Haunted by the past : effects of poor change management history on employee attitudes and turnover / Prashant Bordia, Simon Lloyd D. Restubog, Nerina L. Jimmieson, and Bernd E. Irmer.
  (2011) In: Group & organization management. – Newbury Park, Calif. [u.a.]. – Bd. 36.2011, 2, (Apr.2011) S. 191-222.

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Wirksames Change Management in der Praxis / Torsten Schneider.

• Wirksames Change Management in der Praxis / Torsten Schneider.
  (2011) In: Jahrbuch Personalentwicklung. – Köln. – Bd. 20.2011, S. 224-232.

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Operation Veränderung : Change Management im Gesundheitssektor

• Operation Veränderung : Change Management im Gesundheitssektor
  (2011) Organisationsentwicklung ; 30.2011,2; S. 4 – 92.

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Change management practices : impact on perceived change results / Andrés B. Raineri.

• Change management practices : impact on perceived change results / Andrés B. Raineri.
  (2011) In: Journal of business research. – New York, NY. – Bd. 64.2011, 3, (Mar.2011) S. 266-272.

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Change Management zur Reduktion interner Misserfolgsfaktoren im OffSourcing / Marion Steven; Preetha Eapen.

• Change Management zur Reduktion interner Misserfolgsfaktoren im OffSourcing / Marion Steven; Preetha Eapen.
  (2011) In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium. – München. – Bd. 40.2011, 2, (Feb.2011) S. 66-72.

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Change Management lernen : Wandelkompetenz ausbauen

• Change Management lernen : Wandelkompetenz ausbauen
  (2011) Organisationsentwicklung ; 30.2011,1; S. 4 – 98.

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Do’s and Don’ts im Change Management : Navigationshilfen aus der Perspektive von Führungskräften / Johannes Steyrer; Wilfried Heupl.

• Do’s and Don’ts im Change Management : Navigationshilfen aus der Perspektive von Führungskräften / Johannes Steyrer; Wilfried Heupl.
  (2011) In: Organisationsentwicklung. – Düsseldorf. – Bd. 30.2011, 1, S. 77-83.

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Grundlagen Change Management : Organisationen strategisch ausrichten und zur Exzellenz führen / von Erwin Hartwich.

• Grundlagen Change Management : Organisationen strategisch ausrichten und zur Exzellenz führen / von Erwin Hartwich.
  (2011) Schriftenreihe der Führungsakademie Baden-Württemberg; 151 S.

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Herausforderung Change Management : Mit professioneller Personalarbeit Veränderungen zum Erfolge bringen

• Herausforderung Change Management : Mit professioneller Personalarbeit Veränderungen zum Erfolge bringen
  (2011) 1. Aufl. – [s.l.]; Online Ressource (2300 KB, 250 S.).

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• Herausforderung Change Management : mit professioneller Personalarbeit Veränderungen zum Erfolge bringen / DGFP e.V. (Hrsg.).
  (2011) DGFP-PraxisEdition ; 98; 132 S.

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Kommunales Change Management : Strategien für Reformen im Öffentlichen Dienst / von Frank Schäfer.

• Kommunales Change Management : Strategien für Reformen im Öffentlichen Dienst / von Frank Schäfer.
  (2011) 2., neu bearb. Aufl. – Berlin; XXI, 134 S.

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Change management / Richard Newton.

• Change management / Richard Newton.
  (2011) Financial Times briefings; VIII, 152 S.

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• The practice and theory of project management : creating value through change / Richard Newton.
  (2009) Basingstoke [u.a.]; XI, 409 S.

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Change Management : ein Wechselspiel von Psychologie und Logistik ; praxisgerechte Veränderungen durch Psychologistik / Siegfried Augustin; Elisabeth von Hornstein; Niklas Stihl.

• Change Management : ein Wechselspiel von Psychologie und Logistik ; praxisgerechte Veränderungen durch Psychologistik / Siegfried Augustin; Elisabeth von Hornstein; Niklas Stihl.
  (2011) 1. Aufl. – Wiesbaden; XIV, 216 S.

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Change management through entrepreneurship in public sector enterprises / Claudine Kearney and Robert D. Hisrich; Frank W. Roche.

• Change management through entrepreneurship in public sector enterprises / Claudine Kearney and Robert D. Hisrich; Frank W. Roche.
  (2010) In: Journal of developmental entrepreneurship. – Hackensack, NJ [u.a.]. – Bd. 15.2010, 4, (Dez.2010) S. 415-437.

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Change Management und Risikomanagement : eine wechselseitige Beziehung? / André Niedostadek.

• Change Management und Risikomanagement : eine wechselseitige Beziehung? / André Niedostadek.
  (2010) In: Verwaltung im Wandel. – Berlin [u.a.]. – 2010, S. 118-141.

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Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser!? : Systemvertrauen als Voraussetzung für erfolgreiches Veränderungsmanagement / von B. Spanner-Ulmer, M. Kunze, M. Trantow, A. Höhnel und U. Unger.

• Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser!? : Systemvertrauen als Voraussetzung für erfolgreiches Veränderungsmanagement / von B. Spanner-Ulmer, M. Kunze, M. Trantow, A. Höhnel und U. Unger.
  (2010) In: Angewandte Arbeitswissenschaft. – Köln. – Bd. 47.2010, 206, (Dez.2010) S. 19-32.

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Abenteuer Change Management : handfeste Tipps aus der Praxis für alle, die etwas bewegen wollen / Manfred Höfler … [Hrsg.].

• Abenteuer Change Management : handfeste Tipps aus der Praxis für alle, die etwas bewegen wollen / Manfred Höfler … [Hrsg.].
  (2010) Frankfurter Allgemeine Buch; 214 S.

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Change Management / Klaus Doppler.

• Change Management / Klaus Doppler.
  (2009) In: Handlungsfelder des Bildungsmanagements. – Münster [u.a.]. – 2009, S. 431-459.

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Change Management : eine Herausforderung für das Management “im” und “am” System / von Renate Henning.

• Change Management : eine Herausforderung für das Management “im” und “am” System / von Renate Henning.
  (2009) In: Unternehmenskybernetik 2020. – Berlin. – 2009, S. 189-194.

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Verändern durch Erhalten : “Change Management” zur Unternehmensnachhaltigkeit aus der Perspektive der Organisationsforschung / Guido Becke.

• Verändern durch Erhalten : “Change Management” zur Unternehmensnachhaltigkeit aus der Perspektive der Organisationsforschung / Guido Becke.
  (2008) In: Nachhaltigkeit als radikaler Wandel. – Wiesbaden. – 2008, S. 167-188.

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A matter of trust – a journey through the five continents of change management / Joachim Klewes and Ralf Langen.

• A matter of trust – a journey through the five continents of change management / Joachim Klewes and Ralf Langen.
  (2008) In: Change 2.0. – Berlin [u.a.]. – 2008, S. 159-181.

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Von der Organisationsentwicklung zum Change Management : der Wandel in der Gestaltung von Veränderungsprozessen / von Karsten Trebesch und Ulla Kulmer.

• Von der Organisationsentwicklung zum Change Management : der Wandel in der Gestaltung von Veränderungsprozessen / von Karsten Trebesch und Ulla Kulmer.
  (2007) In: Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement. – Berne. – 2007, S. 43-54.

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Edification : towards a philosophy for change management / Chen H. Chung.

• Edification : towards a philosophy for change management / Chen H. Chung.
  (2007) In: International journal of information systems and change management. – Olney, Bucks. – Bd. 2.2007, 3, S. 207-216.

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The theory and practice of change management / John Hayes.

• The theory and practice of change management / John Hayes.
  (2010) 3. ed. – Basingstoke [u.a.]; XXII, 466 S.

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Change management excellence : the art of excelling in change management / H. James Harrington. (The five pillars of organizational excellence ; 3)

• Change management excellence : the art of excelling in change management / H. James Harrington. (The five pillars of organizational excellence ; 3)
  (c2006) Chico, Calif; XXXIV, 156 S.

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• Process management excellence : the art of excelling in process management / H. James Harrington. (The five pillars of organizational excellence ; 1)
  (c 2006) Chico, Calif.; XXXVI, 140 S.

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Journal of change management : an international journal

• Journal of change management : an international journal
  (2002-) Abingdon

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