Arbeitsmarktdiskriminierung: 3. Ältere Arbeitnehmer

Vorruhestandsregelungen wie das Altersteilzeitgesetz haben in Deutschland bis in die jüngste Zeit hinein das vorzeitige Ausscheiden älterer Arbeitnehmer aus dem Berufsleben zugunsten jüngerer begünstigt. Mit der Verschiebung der demographischen Struktur hin zu einem höheren Anteil älterer Menschen stellt sich die Frage einer Neubewertung dieser Praxis, zumal die Menschen im Durchschnitt länger leben und sich häufig auch in einer besseren gesundheitlichen Verfassung befinden als frühere Generationen.

Als Folge dieser Entwicklung beginnt sich allmählich der öffentliche Diskurs zu verändern: Statt wie bisher eine ständige Verjüngung am Arbeitsmarkt zu fordern, werden die zuvor massiv unterstützte geringe Erwerbsbeteiligung Älterer und die damit einhergehenden ungünstigen Beschäftigungs- und Vermittlungschancen als Anzeichen für eine Diskriminierung älterer Arbeitnehmer beurteilt.

Die folgende Zusammenstellung von einschlägigen Titeln reflektiert die zunehmende Auseinandersetzung in der ökonomischen Fachliteratur mit dem Thema der Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt.

Wesentliches Schlagwort: Altersdiskriminierung

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Literaturliste

Zu alt? : Ageism und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? : ein Beitrag aus juristischer Perspektive / Ursula Rust.

  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? : ein Beitrag aus juristischer Perspektive / Ursula Rust.
    (2009) In: Zu alt?. – 2009, S. 115-129.

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Alterung und Arbeitsmarkt : [Beiträge zur Jahrestagung 2007] ; Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Demographie, Verwaltungsakademie in Berlin-Friedrichsfelde vom 28. [Februar] bis 2. März 2007 / Hrsg. Eckart Elsner; Hrsg. Erika Schulz.

  • (2009) Schriften der Deutschen Gesellschaft für Demographie ; Bd. 3; 212 S.
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  • Ältere raus!: haben Ältere in Unternehmen überhaupt eine Chance? / Bernhard Kräußlich; Thomas Staudinger.
    (2009) In: Alterung und Arbeitsmarkt. – 2009, S. 163-180.

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Arbeiten bis 65 – aber wie? : Arbeitsmarktsituation Älterer und altersgerechtes Arbeiten / Andreas Ebert; Jochen Kundinger.

  • Arbeiten bis 65 – aber wie? : Arbeitsmarktsituation Älterer und altersgerechtes Arbeiten / Andreas Ebert; Jochen Kundinger.
    (2009) In: Alterung und Arbeitsmarkt. – Norderstedt. – 2009, S. 63-80.

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Früher oder später : Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich ; veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt? / Carola Burkert & Cornelia Sproß.

  • Früher oder später : Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich ; veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt? / Carola Burkert & Cornelia Sproß.
    (2009) In: Zu alt?. – 2009, S. 149-170.

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An empirical study of age discrimination in Norway and Germany / Victoria Büsch, Svenn-Åge Dahl and Dennis A. V. Dittrich.

  • An empirical study of age discrimination in Norway and Germany / Victoria Büsch, Svenn-Åge Dahl and Dennis A. V. Dittrich.
    (2009) In: Applied economics. – Abingdon. – Bd. 41.2009, 4/6, (2/3.2009) S. 633-651.

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Bedeutung der Netzwerkbildung bei EQUAL und Perspektive 50plus / Andreas Hammer.

  • Bedeutung der Netzwerkbildung bei EQUAL und Perspektive 50plus / Andreas Hammer.
    (2008) In: Ant, Marc: Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation. – Bielefeld. – 2008, S. 257-267.

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Zu jung für die Rente – zu alt für den Job? : warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben / Jürgen Hesse ; Hans-Christian Schrader.

  • Zu jung für die Rente – zu alt für den Job? : warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben / Jürgen Hesse ; Hans-Christian Schrader.
    (2008) 1. Aufl. – Berufsstrategie. – Frankfurt am Main; 165 S.

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Frühverrentungsabschläge und Lebensdauer nach Renteneintritt / Stefan Kühntopf; Thusnelda Tivig.

  • Frühverrentungsabschläge und Lebensdauer nach Renteneintritt / Stefan Kühntopf; Thusnelda Tivig.
    (2007) In: Wirtschaftspolitische Blätter. – Wien. – Bd. 54.2007, 4, S. 807-819.

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Altersdiskriminierung : (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie? / Annette Kluge und Franciska Krings.

  • Altersdiskriminierung : (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie? / Annette Kluge und Franciska Krings.
    (2007) In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. – Göttingen. – Bd. 51.2007, 4, S. 180-189.

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