Arbeitsmarktdiskriminierung: 2. Migranten und Ausländer

In Deutschland ist die Zuwanderung von meist ungelernten Arbeitskräften jahrzehntelang im jeweils kurzfristigen arbeitsmarktpolitischen Interesse organisiert worden. Erst seit einigen Jahren werden diese Menschen in der öffentlichen Meinung zunehmend als Migranten gesehen, so dass ihr Verharren in niedriger Bildung, wenig qualifizierten Arbeitsplätzen und erhöhter Arbeitslosigkeit als fortdauernde Diskriminierung wahrgenommen wird. Damit ist immerhin ein erster Ansatzpunkt gegeben für die Entwicklung politischer Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Arbeitsmarkt- und damit Integrationschancen.

Diese zweite Literaturübersicht zum Thema Arbeitsmarktdiskriminierung zeigt eine Auswahl von Publikationen zur Benachteiligung von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft im deutschsprachigen Raum (D-A-CH).

Web-Links:

Wesentliches Schlagwort: Arbeitsmarktdiskriminierung

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Wesentliches Schlagwort: Ausländische Arbeitskräfte

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Wesentliches Schlagwort: Migranten

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Wesentliches Schlagwort: Soziale Integration

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Regionale Aspekte: Deutschland – Ausländische Arbeitskräfte

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Regionale Aspekte: Deutschland – Migranten

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Literaturliste

Nationalism, cognitive ability, and interpersonal relations / Giacomo Corneo.
Interpersonal relations are shaped by the judgements associated with the social categories that individuals perceive in their social contacts. I develop a model of how those judgments form based on a theory of symbolic values. The model depicts the interaction between two values, one associated with an inherited ethnic trait (“nationality”) and one with an endogenous achievement trait (“income”). Individuals with lower cognitive ability are predicted to invest more value on nationalism and to have hostile relations with immigrants. Multiple equilibria are possible and better schooling may eliminate equilibria with xenophobia. Econometric findings based on data from three large surveys corroborate the predictions derived from the theoretical model. — nationalism ; xenophobia ; interpersonal relations ; value systems

Employment, wages, and the economic cycle : differences between immigrants and natives / Christian Dustmann; Albrecht Glitz; Thorsten Vogel.
In this paper, we analyse differences in the cyclical pattern of employment and wages of immigrants and natives for two large immigrant receiving countries, Germany and the UK. We show that, despite large differences in their immigrant populations, there are similar and significant differences in cyclical responses between immigrants and natives in both countries, even conditional on education, age, and location. We decompose changes in outcomes into a secular trend and a business cycle component. We find significantly larger unemployment responses to economic shocks for low-skilled workers relative to high-skilled workers and for immigrants relative to natives within the same skill group. There is little evidence for differential wage responses to economic shocks. We offer three explanations for these findings: an equilibrium search model, where immigrants experience higher job separation rates, a model of dual labour markets, and differences in the complementarity of immigrants and natives to capital. — Immigration ; unemployment ; business cycle

  • Employment, wages, and the economic cycle : differences between immigrants and natives / Christian Dustmann; Albrecht Glitz; Thorsten Vogel.
    (2010) In: European economic review. – Bd. 54.2010, 1, (Jan.2010) S. 1-17.

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  • Employment, wages, and the economic cycle : differences between immigrants and natives / Christian Dustmann; Albrecht Glitz; Thorsten Vogel.
    (2009) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4432; Online-Ressource (32 S.).

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Ethnic discrimination in Germany’s labour market : a field experiment / Leo Kaas; Christian Manger.
This paper studies ethnic discrimination in Germany’s labour market with a correspondence test. To each of 528 advertisements for student internships we send two similar applications, one with a Turkish-sounding and one with a German-sounding name. A German name raises the average probability of a callback by about 14 percent. Differential treatment is particularly strong and significant at smaller firms at which the applicant with the German name receives 24 percent more callbacks. Discrimination disappears when we restrict our sample to applications including reference letters which contain favourable information about the candidate’s personality. We interpret this finding as evidence for statistical discrimination. — Ethnic discrimination ; hiring discrimination ; correspondence test

  • Ethnic discrimination in Germany’s labour market : a field experiment / Leo Kaas; Christian Manger.
    (2010) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4741; Online-Ressource (PDF-Datei: 20 S.).

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Examining the effect of negative Turkish stereotypes on evaluative workplace outcomes in Germany / Boris B. Baltes and Cort W. Rudolph.

  • Examining the effect of negative Turkish stereotypes on evaluative workplace outcomes in Germany / Boris B. Baltes and Cort W. Rudolph.
    (2010) In: Journal of managerial psychology. – Bradford, West Yorkshire. – Bd. 25.2010, 2, S. 148-158.

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Staat und Migration : Zur Steuerbarkeit von Zuwanderung und Integration
Biographical note: Stefan Luft lehrt als Privatdozent mit den Schwerpunkten Regierungslehre und Politikfeldanalyse an der Universität Bremen.

Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem / Andrea Brück-Klingberg ….

  • Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem / Andrea Brück-Klingberg ….
    (2009) 2009, S. 283-315.

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  • Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem / Andrea Brück-Klingberg ….
    (2009) IAB-Bibliothek ; 314; 515 S.

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Fünf Jahre EU-Ostererweiterung : schlechte Noten für deutsche Abschottungspolitik / Ulf Rinne; Klaus F. Zimmermann.

  • Fünf Jahre EU-Ostererweiterung : schlechte Noten für deutsche Abschottungspolitik / Ulf Rinne; Klaus F. Zimmermann.
    (2009) IZA Standpunkte ; 14; Online-Ressource (10 S.).

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  • Schlechte Noten für deutsche Abschottungspolitik / Ulf Rinne; Klaus F. Zimmermann.
    (2009) In: Wochenbericht. – Bd. 76.2009, 26, (24.Jun.2009) S. 422, 424-429.

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Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung : Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik / Christoph Butterwegge; Gudrun Hentges (Hrsg.).

  • (2006) 3., aktualisierte Aufl. – Interkulturelle Studien ; 5. – Wiesbaden; 294 S.
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  • Flüchtlinge und der deutsche Arbeitsmarkt : dauernde staatliche Integrationsverweigerung / Peter Kühne.
    (2009) In: Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung. – 2009, S. 253-267.

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  • Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung : Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik / Christoph Butterwegge; Gudrun Hentges (Hrsg.).
    (2009) 4., aktualisierte Aufl. – Interkulturelle Studien ; 5. – Wiesbaden; 304 S.

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Migration and religion : measuring income assimilation of migrants to Germany / by Ira N. Gang, John Landon-Lane, and Myeong-Su Yun.

  • Migration and religion : measuring income assimilation of migrants to Germany / by Ira N. Gang, John Landon-Lane, and Myeong-Su Yun.
    (2009) In: Schmollers Jahrbuch. – Berlin. – Bd. 129.2009, 2, S. 333-342.

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Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie F. Constant and Klaus F. Zimmermann.
Upon arrival in the host country, immigrants undergo a fundamental identity crisis. Their ethnic identity being questioned, they can be classified into four states assimilation, integration, separation and marginalization. This is suggested by the ethnosizer, a newly established measure to parameterize a person’s ethnic identity, using individual information on language, culture, societal interaction, history of migration, and ethnic self-identification. In what state individuals end up varies among immigrants even from the same country. Moreover, the quest for ethnic identity affects women and men differentially. This paper contends that ethnic identity can significantly affect the attachment to and performance of immigrants in the host country labor market, beyond human capital and ethnic origin characteristics. Empirical estimates for immigrants in Germany show that ethnic identity is important for the decision to work and significantly and differentially affects the labor force participation of men and women. Women who exhibit the integrated identity are more likely to work than women who are German assimilated; this does not hold for men. However, once we control for selection in the labor market and a slew of individual and labor market characteristics, ethnic identity does not significantly affect the earnings of men or women immigrant workers. — Ethnosizer ; ethnicity ; ethnic identity ; immigrant assimilation ; integration ; ethnic earnings

  • Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie F. Constant and Klaus F. Zimmermann.
    (2009) In: Ethnicity and labor market outcomes. – 2009, S. 3-30.

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  • Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie Constant and Klaus F. Zimmermann.
    (2009) Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research ; 7366 : Labour economics; 31 S.

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  • Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie F. Constant; Klaus F. Zimmermann.
    (2009) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4275; Online-Ressource (31 S.).

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  • Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie F. Constant; Klaus F. Zimmermann.
    (2009) Discussion papers / German Institute for Economic Research ; 908; Online-Ressource (31 S., 108 KB).

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Wie die Diskriminierung der MigrantInnen in der Arbeitswelt beseitigen? : das Programm des SGB / Manuela Bruderer. SGB, Schweizerischer Gewerkschaftsbund.

  • Wie die Diskriminierung der MigrantInnen in der Arbeitswelt beseitigen? : das Programm des SGB / Manuela Bruderer. SGB, Schweizerischer Gewerkschaftsbund.
    (2009) Dossier / Schweizerischer Gewerkschaftsbund ; 66; 34 S.

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The impact of September 11th, 2001 on the employment prospects of Arabs and Muslims in the German labor market / by Nils Braakmann.
This paper examines whether the labor market prospects of Arab men in England are influenced by recent Islamistic terrorist attacks and the war on Iraq. We use data from the British Labour Force Survey from Spring 2001 to Winter 2006 and treat the terrorist attacks on the USA on September 11th, 2001, the Madrid train bombings on March 11th, 2004 and the London bombings on July 7th, 2005, as well as the beginning of the war on Iraq on March 20th, 2003, as natural experiments possibly having led to a change in attitudes toward Arab or Muslim men. Using treatment group definitions based on ethnicity, country of birth, current nationality, and religion, evidence from regression-adjusted di_erence-in-di_erences-estimators indicates that the real wages, hours worked and employment probabilities of Arab men were unchanged by the attacks. This finding is in line with prior evidence from Europe.

  • The impact of September 11th, 2001 on the employment prospects of Arabs and Muslims in the German labor market / by Nils Braakmann.
    (2009) In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. – Bd. 229.2009, 1, (Feb.2009) S. 2-21.

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  • Islamistic terror, the war on Iraq and the job prospects of Arab men in Britain : Does a country’s direct involvement matter? / by Nils Braakmann.
    (2007) Working paper series in economics ; 70; 40 S.

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  • Islamistic terror, the war on Iraq and the job prospects of Arab men in Britain : does a country’s direct involvement matter? / Nils Braakmann.
    (17 Dec. 2007) University of Lueneburg working paper series in economics ; 70; Online-Ressource, 39 S., Text.

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  • The impact of September 11th, 2001 on the job prospects of foreigners with Arab background : evidence fom German labor market data / Nils Braakmann.
    (2007) University of Lueneburg working paper series in economics ; 37; Online-Ressource, 34 S. = 192 KB, Text.

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Migration, Geschlecht und Arbeit : Probleme und Potenziale von Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt / Christine Färber ….

Die neue Zuwanderung : die Schweiz zwischen Brain-Gain und Überfremdungsangst / Avenir Suisse. Daniel Müller-Jentsch (Hrsg.).

Integration von Migranten : ethnische Identität bestimmt ökonomischen Erfolg / Amelie F. Constant; Klaus F. Zimmermann.

  • Integration von Migranten : ethnische Identität bestimmt ökonomischen Erfolg / Amelie F. Constant; Klaus F. Zimmermann.
    (2008) In: Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 75.2008, 42, (15.Okt.2008) S. 644, 646-650.

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Hoch qualifizierte Zuwanderer brauchen Integrationsangebote : sieben Fragen an Klaus F. Zimmermann / das Gespräch führte Erich Wittenberg.

  • Hoch qualifizierte Zuwanderer brauchen Integrationsangebote : sieben Fragen an Klaus F. Zimmermann / das Gespräch führte Erich Wittenberg.
    (2008) In: Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 75.2008, 42, (15.Okt.2008) S. 645.

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Migranten auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland : Integration verlangt mehr Qualifizierung und bessere Arbeitsmarktchancen / Elmar Hönekopp.

  • Migranten auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland : Integration verlangt mehr Qualifizierung und bessere Arbeitsmarktchancen / Elmar Hönekopp.
    (2008) In: Personalführung. – Düsseldorf. – Bd. 41.2008, 2, S. 20-29.

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The immigrant wage gap in Germany / Alisher Aldashev; Johannes Gernandt and Stephan L. Thomsen.
Immigrants consist of foreigners and citizens with migration background. We analyze the wage gap between natives and these two groups in Germany. The estimates show a substantial gap for both groups with respect to natives. Discarding immigrants who completed education abroad reduces much of the immigrants’ wage gap. This implies educational attainment in Germany is an important component of economic integration and degrees obtained abroad are valued less.

  • The immigrant wage gap in Germany / Alisher Aldashev; Johannes Gernandt and Stephan L. Thomsen.
    (2008) Discussion paper / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ; 08-089 : Labour economics, human resources and social policy; 7 S.

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  • The immigrant wage gap in Germany / Alisher Aldashev, Johannes Gernandt and Stephan L. Thomsen.
    (04 Nov. 2008) Discussion paper / ZEW ; 08-089; Online-Ressource (7 S.).

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  • The immigrant wage gap in Germany / Alisher Aldashev ; Johannes Gernandt ; Stephan L. Thomsen.
    (2008) Working paper series / Otto von Guericke University, FEMM, Faculty of Economics and Management ; 2008,19; 6 S.

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The second generation in Western Europe : education, unemployment and occupational attainment / Anthony F. Heath, Catherine Rothon, and Elina Kilpi.

  • The second generation in Western Europe : education, unemployment and occupational attainment / Anthony F. Heath, Catherine Rothon, and Elina Kilpi.
    (2008) In: Annual review of sociology. – Palo Alto, Calif.. – Bd. 34.2008, S. 211-235.

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Migranten in Berlin : schlechte Jobchancen, geringe Einkommen, hohe Transferabhängigkeit / Karl Brenke.

  • Migranten in Berlin : schlechte Jobchancen, geringe Einkommen, hohe Transferabhängigkeit / Karl Brenke.
    (2008) In: Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 75.2008, 35, (27.Aug.2008) S. 496, 498-507.

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Diskriminierung von Stellenbewerbern ausländischer Abstammung : ein Experiment mit Laien und Experten / Christian Brenner; Kathrin Schütz; Jessica Zorn und Katja Mierke.

  • Diskriminierung von Stellenbewerbern ausländischer Abstammung : ein Experiment mit Laien und Experten / Christian Brenner; Kathrin Schütz; Jessica Zorn und Katja Mierke.
    (2008) In: Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie. – 2008, S. 108-1202.

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  • Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie : Beiträge und Studien / [Hochschule Fresenius, University of Applied Sciences. ] Wera Aretz und Katja Mierke (Hrsg.) ; Bd. 1
    (2008) Köln; 321 S.

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What are the chances of young Turks and Italians for equal education and employment in Germany? : The role of objective and subjective indicators / Susanne von Below.

  • What are the chances of young Turks and Italians for equal education and employment in Germany? : The role of objective and subjective indicators / Susanne von Below.
    (2007) In: Social indicators research. – Dordrecht [u.a.]. – Bd. 82.2007, 2, (Jun.2007) S. 209-231.

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Gast oder ArbeiterIn? : Beiträge zur Fachtagung “Ungleichstellungen und Chancen von MigrantInnen am Arbeitsmarkt” vom 4. Juni 2007 in Wien / Brigitte Mosberger …(Hg.). Hrsg. vom Arbeitsmarktservice Österreich.

  • Gast oder ArbeiterIn? : Beiträge zur Fachtagung “Ungleichstellungen und Chancen von MigrantInnen am Arbeitsmarkt” vom 4. Juni 2007 in Wien / Brigitte Mosberger …(Hg.). Hrsg. vom Arbeitsmarktservice Österreich.
    (2008) AMS Report ; 60; 43 S.

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Zuwanderungen aus Mittel- und Osteuropa trotz Arbeitsmarktbarrieren deutlich gestiegen / Karl Brenke; Klaus F. Zimmermann.

  • Zuwanderungen aus Mittel- und Osteuropa trotz Arbeitsmarktbarrieren deutlich gestiegen / Karl Brenke; Klaus F. Zimmermann.
    (2007) In: Wochenbericht. – Berlin. – Bd. 74.2007, 44, (31.Okt.2007) S. 645-653.

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Armutsrisiko und Migrationshintergrund in Europa : vergleichende Daten / Arno Tausch.

Unequal chances : ethnic minorities in Western labour markets / ed. by Anthony F. Heath ….

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