Diskriminierung bei der Jobsuche, anonyme Bewerbung und die Vorteile der Personalvielfalt

5 deutsche Großunternehmen – die Deutsche Telekom, die Deutsche Post, L’Oréal, Procter & Gamble und der Geschenkedienstleister Mydays – wollen von Herbst an die anonymisierte Bewerbung testen.
Wie stark wird tatsächlich bei Einstellungen diskriminiert, helfen anonyme Bewerbungen, welche Vorteile bietet eine heterogene Belegschaft und wie kann man Vielfalt im Unternehmen fördern?

Zu diesen Fragestellungen haben wir für Sie Literatur aus unserem ECONIS Katalog zusammen gestellt.

Web-Links:

Literaturliste

Do anonymous job application procedures level the playing field? / Olof Åslund; Oskar Nordström Skans.

  • Do anonymous job application procedures level the playing field? / Olof Åslund; Oskar Nordström Skans.
    (07 Dec. 2007) Working paper / IFAU – Institute for Labour Market Policy Evaluation ; 2007,31; Online-Ressource, 37 S. = 431 KB, Text.

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Do employers discriminate by gender? : a field experiment in female-dominated occupatiopns / Alison L. Booth and Andrew Leigh.

  • Do employers discriminate by gender? : a field experiment in female-dominated occupatiopns / Alison L. Booth and Andrew Leigh.
    (2010) Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research ; 7638 : Labour economics; 12 S.

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Ethnic discrimination in Germany’s labour market : a field experiment / Leo Kaas; Christian Manger.
This paper studies ethnic discrimination in Germany’s labour market with a correspondence test. To each of 528 advertisements for student internships we send two similar applications, one with a Turkish-sounding and one with a German-sounding name. A German name raises the average probability of a callback by about 14 percent. Differential treatment is particularly strong and significant at smaller firms at which the applicant with the German name receives 24 percent more callbacks. Discrimination disappears when we restrict our sample to applications including reference letters which contain favourable information about the candidate’s personality. We interpret this finding as evidence for statistical discrimination. — Ethnic discrimination ; hiring discrimination ; correspondence test

  • Ethnic discrimination in Germany’s labour market : a field experiment / Leo Kaas; Christian Manger.
    (2010) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4741; Online-Ressource (PDF-Datei: 20 S.).

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Is it your foreign name or foreign qualifications? : an experimental study of ethnic discrimination in hiring / Magnus Carlsson; Dan-Olof Rooth.
This paper contributes to the existing literature on ethnic discrimination of immigrants in hiring by addressing the central question of what employers act on in a job application. The method involved sending qualitatively identical resumes signalling belonging to different ethnic groups to firms advertising for labour. The results show that whether the applicant has a native sounding or a foreign sounding name explains approximately 77 per cent of the total gap in the probability of being invited to an interview between natives and immigrants, while having foreign qualifications only explains the remaining 23 per cent. This in turn, suggests a lower bound for statistical discrimination of approximately 23 per cent of total discrimination. The analysis indicates further that the 77 per cent are most likely driven by a mixture of preference-based and statistical discrimination. — Ethnic discrimination ; hiring ; job search ; preference-based discrimination ; statistical discrimination ; correspondence testing

  • Is it your foreign name or foreign qualifications? : an experimental study of ethnic discrimination in hiring / Magnus Carlsson; Dan-Olof Rooth.
    (2008) IZA discussion papers ; 3810; Online-Ressource (PDF-Datei: 28 S.).

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Job queues, discrimination, and affirmative action / Timothy O. Bisping and James R. Fain.

  • Job queues, discrimination, and affirmative action / Timothy O. Bisping and James R. Fain.
    (2000) In: Economic inquiry. – Hoboken, NJ. – Bd. 38.2000, 1, S. 123-135.

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Diversity resistance in organizations / ed. by Kecia M. Thomas.

  • (c 2008) Series in applied psychology; XXX, 332 S.
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  • Traditional selection methods as resistance to diversity in organizations / Patrick F. McKay and Jimmy Davis.
    (2008) In: Diversity resistance in organizations. – 2008, S. 151-174.

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Employment equity programs and the job search outcomes of unemployed men and women : actual and perceived effects / Heather Antecol; Peter Kuhn.

  • Employment equity programs and the job search outcomes of unemployed men and women : actual and perceived effects / Heather Antecol; Peter Kuhn.
    (1999) In: Canadian public policy. – Montréal, Québec. – Bd. 25.1999, Suppl., S. 27-45.

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Does workplace diversity matter? : a survey of empirical studies on diversity and firm performance, 2000-09 / Anne M. McMahon.

  • Does workplace diversity matter? : a survey of empirical studies on diversity and firm performance, 2000-09 / Anne M. McMahon.
    (2010) In: Journal of diversity management. – Littleton, Colo.. – Bd. 5.2010, 2, S. 37-48.

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Profiting from diversity : the business advantages and the obstacles to achieving diversity / edited by Gloria Moss.

  • (2010) Basingstoke [u.a.]; XI, 266 S.
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  • Barriers to diversity : the case of advertising creatives / Jim Blythe.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 241-255.

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  • Disabled people and employment : barriers to potential solutions / Marion Hersh.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 215-240.

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  • Tackling ageism in employment : age the final frontier of discrimination? / David Farnham.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 194-214.

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  • Obstacles to greater design diversity : gender and webdesign software / Gabor Horvath, Gloria Moss, Rod Gunn, and Eszter Vass.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 171-193.

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  • Design diversity : the organisational obstacles / Gloria Moss.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 149-170.

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  • Embedding diversity : the obstacles faced by equality and diversity specialists / Alison Preece.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 137-148.

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  • Variety is the spice of life : how design diversity can enhance profitability / Gloria Moos.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 119-134.

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  • Women managers in Latvia : a universal footprint for the future? / Gloria Moos, David Farnham, and Caryn Cook.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 91-118.

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  • Gender-based motives for purchasing fair trade products in France / Florence de Ferran.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 75-90.

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  • Knowledge management and the positive impact of a collectivist culture / Gloria Moss, Krzysztof Kubacki, Marion Hersh, and Rod Gunn.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 59-74.

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  • Eastward enlargement, cultural and national identity, and diversity in the European Union / Heather Skinner and Krzysztof Kubacki.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 45-58.

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  • Diversity, innovation and corporate strategy / Alan H. David.
    (2010) In: Profiting from diversity. – 2010, S. 19-44.

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Diversity im Innovationssystem / Martina Schraudner (Hrsg.).

  • (2010) Stuttgart; IX, 224 S.
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  • Innovationsmanagement und Diversity : eine Symbiose? / Anne Spitzley, Steffen Ehrenmann und Peter Ohlhausen.
    (2010) In: Diversity im Innovationssystem. – 2010, S. 173-188.

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Female hires and the success of start-up firms / Andrea Weber; Christine Zulehner.
In this paper we investigate the relationship between females among the first hires of start-up companies and business success. Our results show that firms with female first hires have a higher share of female workers at the end of the first year after entry. Further, we find that firms with female first hires are more successful and stay longer in the market. We conclude that our results support the hypothesis that gender-diversity in leading positions is an advantage for start-up firms. — Firm survival ; profitability ; female employment ; discrimination ; market test ; matched employer-employee data

  • Female hires and the success of start-up firms / Andrea Weber; Christine Zulehner.
    (2009) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4568; Online-Ressource (11 S.).

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  • Female hires and the success of start-up firms / Andrea Weber; Christine Zulehner.
    (2009) Ruhr economic papers ; 151; Online-Ressource (14 S.).

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Diversity Management : unternehmerischer Erfolg durch Nutzung der Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen ; Projektverbund ProKul – Methoden und Instrumente zur Entwicklung produktzentrierter, ganzheitlicher Innovationskompetenz und innovativer Unternehmenskulturen in KMU und KMU-Netzwerken / Weinert, Sybille.

  • Diversity Management : unternehmerischer Erfolg durch Nutzung der Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen ; Projektverbund ProKul – Methoden und Instrumente zur Entwicklung produktzentrierter, ganzheitlicher Innovationskompetenz und innovativer Unternehmenskulturen in KMU und KMU-Netzwerken / Weinert, Sybille.
    (2008) 1. Aufl. – Magdeburg; Online-Ressource (39 S., 933 KB).

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  • Diversity Management : unternehmerischer Erfolg durch Nutzung der Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen / Weinert, Sybille. (ProKul – Innovationsförderliche Unternehmenskulturentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) : [Projektberichte] / Sonja Schmicker; Winfried Hacker; Ernst A. Hartmann. ; [11])
    (2008) 1. Aufl. – Magdeburg; 26 S.

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  • Diversity Management : unternehmerischer Erfolg durch Nutzung der Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen / Sybille Weinert.
    (2008) 1. Aufl. – Magdeburg; 26 S.

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Opportunities and challenges of workplace diversity : theory, cases, and exercises / Kathryn A. Cañas; Harris Sondak.

  • Opportunities and challenges of workplace diversity : theory, cases, and exercises / Kathryn A. Cañas; Harris Sondak.
    (c 2011) 2nd ed. – Boston [u.a.]; XII, 276 S.

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  • Opportunities and challenges of workplace diversity : theory, cases, and exercises / Kathryn A. Cañas; Harris Sondak [eds.].
    (c 2008) Upper Saddle River, NJ; XVI, 266 S.

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Innovation in business and enterprise : technologies and frameworks / Latif Al-Hakim; Chen Jin, [eds.].

  • (c2010) Hershey [u.a.]; XX, 351 S.
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  • Advancing the potential of diversity for innovation / Nancy D. Erbe.
    (2010) In: Innovation in business and enterprise. – 2010, S. 209-223.

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Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz : Vielfalt als Chance / Catherine Müller; Gudrun Sander.

  • Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz : Vielfalt als Chance / Catherine Müller; Gudrun Sander.
    (2009) Bern [u.a.]; 208 S.

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Job-matching and employee diversity : an exploratory study / Geoff Ruggeri Stevens.

  • Job-matching and employee diversity : an exploratory study / Geoff Ruggeri Stevens.
    (2007) In: Journal of small business and enterprise development. – Birmingham. – Bd. 14.2007, 4, S. 719-731.

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Diversity change in organizations : a systemic, multilevel, and nonlinear process / Jorge A. Gonzalez.

  • Diversity change in organizations : a systemic, multilevel, and nonlinear process / Jorge A. Gonzalez.
    (2010) In: The journal of applied behavioral science. – Thousand Oaks, Calif.. – Bd. 46.2010, 2, (Jun.2010) S. 197-219.

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Diversity-Management in der Umsetzung : eine Good Practice-Studie aktueller Implementierungskonzepte großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum / Anna Froese und Martina Schraudner.

  • Diversity-Management in der Umsetzung : eine Good Practice-Studie aktueller Implementierungskonzepte großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum / Anna Froese und Martina Schraudner.
    (2010) In: Diversity im Innovationssystem. – 2010, S. 149-172.

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Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen / B. Badura … (Hrsg.). Mit Beitr. von Thomas Altgeld ….

  • (2010) Fehlzeiten-Report ; 2010; XIV, 491 S.
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  • Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen : Diversity Management bei der AOK Hessen / S. Lambert.
    (2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – 2010, S. 263-268.

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Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements / M. Niehaus; G. Vater.

  • Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements / M. Niehaus; G. Vater.
    (2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – 2010, S. 189-196.

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Der DiversityCultureIndexTM : Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings / C. Watrinet.

  • Der DiversityCultureIndexTM : Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings / C. Watrinet.
    (2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – Berlin [u.a.]. – 2010, S. 91-100.

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Vielfalt fördern durch Diversity Training / Manfred Becker.

  • Vielfalt fördern durch Diversity Training / Manfred Becker.
    (2010) In: Jahrbuch Personalentwicklung. – Bd. 19.2010, S. 299-309.

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  • Führungskräfteentwicklung im Vergleich deutscher und chinesischer Unternehmenskultur / vorgelegt von Han, Xinliang.
    ([2006]) Lüneburg, Univ., Diss., 2005. – ; Online-Ressource, 384 S. = 3,387 KB, Text.

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Diversity und Diversity Management : die Business Case Perspektive ; eine kritische Analyse / Heike Mensi-Klarbach.

  • Diversity und Diversity Management : die Business Case Perspektive ; eine kritische Analyse / Heike Mensi-Klarbach.
    (2010) Zugl.: Wien, Univ., Diss., 2009. – ; 264 S.

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Diversity-gerechte Personalarbeit : exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment Centers / Felix Eichhorn.

  • Diversity-gerechte Personalarbeit : exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment Centers / Felix Eichhorn.
    (2010) Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement / Universität des Saarlandes ; Nr. 91; 62 Bl.

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Wesentliches Schlagwort: Diversity Management

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