Während die Politik, die jeweiligen Interessenverbände sowie WissenschaftlerInnen über die Wirkung der 2007 beschlossenen Anhebung der Altersgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung (“Rente mit 67″) streiten, hat der überwiegende Teil der deutschen Unternehmen die Zeichen der Zeit erkannt. Ausgelöst durch den fortschreitenden demographischen Wandel sehen sie sich mit einem zunehmenden Fachkräftemangel und den Folgen einer alternden Belegschaft konfrontiert.
Diese aktuelle Literaturübersicht (Publikationszeitraum 2009-2010) gibt einen ersten Einstieg in die Probleme und Gestaltungsoptionen, die sich für die Betriebe aus einer zunehmend älter werdenden Belegschaft ergeben. Neben grundsätzlichen Fragestellungen sind auch eine Vielzahl von Fallstudien aufgeführt.
Betriebliche Altersstrukturen, ältere Beschäftigte und Arbeitszeitarrangements / Hermann Groß.
- Betriebliche Altersstrukturen, ältere Beschäftigte und Arbeitszeitarrangements / Hermann Groß.
(2010) In: Zeitkonflikte. – 2010, S. 137-160.
- Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik / Hermann Groß; Hartmut Seifert (Hg.).
(2010) Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 115; 379 S.
- Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility : eine repräsentative Betriebsbefragung / Hermann Groß; Michael Schwarz.
(2010) 1. Aufl. – Wiesbaden; 186 S.
Fit genug für den Arbeitsmarkt von morgen? : Age Management ; eine Investition in die Zukunft / Jutta Rump; Silke Eilers.
- Fit genug für den Arbeitsmarkt von morgen? : Age Management ; eine Investition in die Zukunft / Jutta Rump; Silke Eilers.
(2010) In: Die Gestaltung des Demographischen Wandels in Rheinland-Pfalz. – Idar-Oberstein. – 2010, S. 201-222.
Neue Potenziale für Wirtschaft und Beschäftigung / Hrsg. Jutta Rump; Hrsg. Joe Weingarten. (Die Gestaltung des Demographischen Wandels in Rheinland-Pfalz ; Tl. 2)
- (2010) 1. Aufl. – Dokumentationen der ZIRP ; 4. – Idar-Oberstein; 280 S.
- Kompetenzen und Fähigkeiten Älterer / Otto-Werner Schade.
(2010) In: Neue Potenziale für Wirtschaft und Beschäftigung. – 2010, S. 190-194.
Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen / B. Badura … (Hrsg.). Mit Beitr. von Thomas Altgeld ….
- (2010) Fehlzeiten-Report ; 2010; XIV, 491 S.
- Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie / H. Friebel; W. Boysen.
(2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – 2010, S. 183-188.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften : eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie und Kommunikations-(ITK-)Branche / J. Jung; C. Kowalski; H. Pfaff.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften : eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie und Kommunikations-(ITK-)Branche / J. Jung; C. Kowalski; H. Pfaff.
(2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – Berlin [u.a.]. – 2010, S. 175-182.
Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik / M. Sporket.
- Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik / M. Sporket.
(2010) In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. – 2010, S. 163-173.
Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel / Max Ueberle.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel / Max Ueberle.
(2010) In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. – München. – 2010, S. 279-309.
Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel / Dagmar Preißing.
- Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel / Dagmar Preißing.
(2010) In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. – 2010, S. 195-225.
- Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel / Dagmar Preißing.
(2010) In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. – 2010, S. 141-192.
Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement / Tina Günther.
- Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement / Tina Günther.
(2010) In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. – München. – 2010, S. 1-40.
Vom Rentner-on-the-Job zum Senior Professional : auf älter werdende Belegschaften im Krankenhaus gezielt reagieren / Michael Beurer.
- Vom Rentner-on-the-Job zum Senior Professional : auf älter werdende Belegschaften im Krankenhaus gezielt reagieren / Michael Beurer.
(2010) In: Krankenhausmanagement. – Berlin. – 2010, S. 149-154.
Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften / Oliver Stettes.
- Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften / Oliver Stettes.
(2010) IW-Positionen ; 44; 60 S.
Demographiemanagement in Zeiten der Transformation / Stefan Schönholz; Katharina Burghardt.
- Demographiemanagement in Zeiten der Transformation / Stefan Schönholz; Katharina Burghardt.
(2010) In: Jahrbuch Personalentwicklung. – Köln. – Bd. 19.2010, S. 83-93.
Keine Angst vor der alternden Belegschaft / von Christoph H. Loch, Fabian J. Sting, Nikolaus Bauer und Helmut Mauermann.
- Keine Angst vor der alternden Belegschaft / von Christoph H. Loch, Fabian J. Sting, Nikolaus Bauer und Helmut Mauermann.
(2010) In: Harvard-Business-Manager. – Hamburg. – Bd. 32.2010, 4, S. 68-74.
Optimistisch altern! : empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen für ein demographiefestes Talent Management / Manfred Becker.
- Optimistisch altern! : empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen für ein demographiefestes Talent Management / Manfred Becker.
(2010) In: Talent Management. – Wiesbaden. – 2010, S. 39-56.
Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis : mit Erfolgsbeispielen mittelständischer Unternehmen / Jürgen Weissenrieder … (Hrsg.).
- (2010) 1. Aufl. – Wiesbaden; 215 S.
- Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter bei der Hansgrohe AG / Thomas Egenter und Florian Schoof.
(2010) In: Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis. – 2010, S. 153-170.
Soziale Lebenslaufpolitik / Gerhard Naegele (Hrsg.). Unter Mitarb. von Britta Bertermann.
- (2010) 1. Aufl. – Sozialpolitik und Sozialstaat. – Wiesbaden; 776 S.
- Arbeitszeit- und Lernzeitkonten : ein Ansatz für alternsgerechtes Arbeiten? / Hartmut Seifert.
(2010) In: Soziale Lebenslaufpolitik. – 2010, S. 498-513.
Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis : mit Best-Practice-Berichten / Guido Happe (Hrsg.).
- (2010) 2., überarb. und erw. Aufl. – Wiesbaden; 341 S.
- Herausforderungen des demografischen Wandels für die Personalpolitik der Bundesverwaltung / Frank Micheel; Andreas Ette; Manfred Scharein.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 279-294.
Demografischer Wandel und Personalarbeit : Handlungsfelder im Geschäftsfeld Versand / Alexis Lamaye; Wolfgang Tobias.
- Demografischer Wandel und Personalarbeit : Handlungsfelder im Geschäftsfeld Versand / Alexis Lamaye; Wolfgang Tobias.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 217-229.
Demografischer Wandel und die personalpolitischen Kosequenzen für die Deutsche Bank / Ute Drewniak; Michael Stein.
- Demografischer Wandel und die personalpolitischen Kosequenzen für die Deutsche Bank / Ute Drewniak; Michael Stein.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – Wiesbaden. – 2010, S. 189-201.
Demografie und Systemgastronomie : am Beispiel von McDonald’s / Wolfgang Goebel.
- Demografie und Systemgastronomie : am Beispiel von McDonald’s / Wolfgang Goebel.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 157-165.
Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis : mit Best-Practice-Berichten / Guido Happe (Hrsg.).
- (2007) 1. Aufl. – Wiesbaden; 297 S.
- Change Management unter demografischem Einfluss bei der Deutschen Lufthansa / Monika Rühl.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 107-121.
- Change Management unter demografischem Einfluss bei der Deutschen Lufthansa / Monika Rühl.
(2007) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2007, S. 97-110.
Demografie betrifft alle : Handlungsoptionen für älter werdende Unternehmen / Hans-Jörg Bullinger; Hartmut Buck.
- Demografie betrifft alle : Handlungsoptionen für älter werdende Unternehmen / Hans-Jörg Bullinger; Hartmut Buck.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 17-30.
- Demografie betrifft alle : Handlungsoptionen für älter werdende Unternehmen / Hans-Jörg Bullinger; Hartmut Buck.
(2007) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2007, S. 15-28.
Ausblick : sieben Trends zur Demografie in Unternehmen / Guido Happe.
- Ausblick : sieben Trends zur Demografie in Unternehmen / Guido Happe.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 327-328.
- Anhang : Status der Demografie ; Fragebogen / Guido Happe.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 321-326.
- Personalbetrachtung und Personalbeschaffung : demografische Perspektiven / Guido Happe.
(2010) In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. – 2010, S. 203-215.
Erfolg kommt von innen : 26. Deutscher Logistik-Kongress Berlin ; [21. - 23.10.2009, InterContinental Berlin, Schweizerhof Berlin] ; Kongressband / BVL, Bundesvereinigung Logistik. Hrsg. von Thomas Wimmer ….
- (2009) Hamburg; 634 S.
- Vorsprung durch Vielfalt : Strategien zur Gestaltung des demographischen Wandels aus Unternehmenssicht / Jürgen Pfister.
(2009) In: Erfolg kommt von innen. – 2009, S. 294-320.
Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie”, Ludwigshafen, 10. – 11. Juli 2009 / Gerhard Raab & Alexander Unger (Hrsg.).
- (2009) Lengerich [u. a.]; 612 S.
- “Gerne lange arbeiten”? : Diversity Management unter Berücksichtigung der Altersunterschiede bei Arbeitszufriedenheit / Rüdiger Okonek & Petia Genkova.
(2009) In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. – 2009, S. 280-302.
Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte / Oliver Stettes.
- Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte / Oliver Stettes.
(2009) In: IW-Trends. – Bd. 36.2009, 4, S. 31-46.
- Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte / Oliver Stettes.
(2009) In: IW-Trends. – Bd. 36.2009, 4,
Analyzing the effectiveness of contemporary aging workforce management : the case of Daimler AG / Christoph K. Streb; Sven C. Voelpel.
- Analyzing the effectiveness of contemporary aging workforce management : the case of Daimler AG / Christoph K. Streb; Sven C. Voelpel.
(2009) In: Organizational dynamics. – New York, NY. – Bd. 38.2009, 4, (10/12.2009) S. 305-311.
Age-Diversity : Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? / Saskia-Fee Bender.
- Age-Diversity : Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? / Saskia-Fee Bender.
(2009) In: Zu alt?. – Wiesbaden. – 2009, S. 171-186.
Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank / Nikolaus Mauerer und Silke Wickel-Kirsch.
- Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank / Nikolaus Mauerer und Silke Wickel-Kirsch.
(2009) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2009, S. 453-464.
- Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen / Peter Speck (Hrsg.).
(2009) 4., aktualisierte und erw. Aufl. – Wiesbaden; XL, 522 S.
- Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank / Nikolaus Mauerer und Silke Wickel-Kirsch.
(2008) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2008, S. 411-422.
- Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen / Peter Speck (Hrsg.).
(2008) 3., aktualisierte und erw. Aufl. – Wiesbaden; XXXIII, 442 S.
- Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank / Nikolaus Mauerer und Silke Wickel-Kirsch.
(2005) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2005, S. 353-364.
- Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank / Nikolaus Mauerer und Silke Wickel-Kirsch.
(2004) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – S. 299-310.
Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung / Klaus-M. Baldin.
- Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung / Klaus-M. Baldin.
(2009) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2009, S. 425-444.
- Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung / Klaus-M. Baldin.
(2008) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2008, S. 383-402.
- Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung / Klaus-M. Baldin.
(2005) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – 2005, S. 325-343.
- Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung / Klaus-M. Baldin.
(2004) In: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. – S. 271-289.
Eine gute Idee wirbt für sich selbst : die Initiative “Azubi 50+” der ING-DiBa / Birgit Mogler.
- Eine gute Idee wirbt für sich selbst : die Initiative “Azubi 50+” der ING-DiBa / Birgit Mogler.
(2009) In: Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe. – Erlangen. – 2009, S. 111-117.
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis : Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten / Heinz-Dieter Hardes; Doris Holzträger.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis : Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten / Heinz-Dieter Hardes; Doris Holzträger.
(2009) 1. Aufl. – München [u.a.]; XVIII, 189 S.
Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten : eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht / von Thomas Langhoff.
- Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten : eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht / von Thomas Langhoff.
(2009) Berlin, Heidelberg; Online-Ressource.
- Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten : eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht / Thomas Langhoff.
(2009) Berlin [u.a.]; XVII, 368 S.
Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement / hrsg. von Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Michel E. Domsch.
- (2009) 6., überarb. Aufl. – Stuttgart; XII, 806 S.
- Ageing Workforce : Herausforderung für die Unternehmen / Erika Regnet.
(2009) In: Führung von Mitarbeitern. – 2009, S. 686-698.
Risikofaktor demografischer Wandel : Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie ; [mit aktuellen Fallbeispielen] / hrsg. von Peter Knauth … Mit Beitr. von Carmen Diel ….
- (2009) 1. Aufl. – Düsseldorf; 300 S.
- Arbeitszeitkonzept für die Belegschaft bei Rasselstein / Carmen Diel; Klaus Höfer.
(2009) In: Risikofaktor demografischer Wandel. – 2009, S. 275-295.
Strategien zur alternden Belegschaft bei der BASF AG / Hans-Carsten Hansen; Andreas Zober.
- Strategien zur alternden Belegschaft bei der BASF AG / Hans-Carsten Hansen; Andreas Zober.
(2009) In: Risikofaktor demografischer Wandel. – 2009, S. 247-273.
Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften / Alexandra Dehmel … (Hrsg.).
- (2009) Frankfurt am Main [u.a.]; 271 S.
- Aktive Positionierung 50+ / Viola Richter-Jürgens.
(2009) In: Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften. – 2009, S. 229-243.
Ansätze zur Förderung der Kompetenzentwicklung und des Wissenstransfers in altersgemischten Belegschaften / Niclas Schaper, Karin Westphal & Charlotte Pähler.
- Ansätze zur Förderung der Kompetenzentwicklung und des Wissenstransfers in altersgemischten Belegschaften / Niclas Schaper, Karin Westphal & Charlotte Pähler.
(2009) In: Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften. – 2009, S. 185-210.
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