Tariflöhne und die effektiv gezahlten Reallöhne in Deutschland

Die Zahlen sind auf den ersten Blick widersprüchlich: Das WSI-Tarifarchiv errechnet in seiner Halbjahresbilanz für 2009 eine Steigerung der Tarifentgelte um 3,0%. Bei einem Anstieg der Verbraucherpreise um 0,5% ergibt sich ein beachtlicher Reallohnanstieg. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes sind die Reallöhne jedoch im 1. Quartal 2009 gegenüber dem Vorjahr um 0,4% gesunken.

Lesen Sie weiter im Kommentar des Wirtschaftsdienst 8/2009

Tarifpolitischer Halbjahresbericht : Zwischenbilanz der Lohn- und Gehaltsrunde 2009 / Reinhard Bispinck ….

Reallohnentwicklung : Deutschlands Sonderrolle in Europa / Thorsten Schulten.

Deutliche Realeinkommensverluste für Arbeitnehmer : die neue Dimension eines Aufschwungs / Camille Logeay; Rudolf Zwiener.

  • (2008) In: WSI-Mitteilungen. – Frankfurt, M.. – Bd. 61.2008, 8, (Aug.2008) S. 415-422. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Auflösung des deutschen Tarifmodells?

Zwischen Konfrontation und Kompromiss : Grundzüge der Tarifpolitik / [Text und Red.: Irina Berenfeld, Andreas Wodok. Hrsg. vom Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (IW), Geschäftsbereich Kommunikation].

Tarifpolitik, Entgeltflexibilität und Beschäftigung in Ostdeutschland / Holger Bonin.

  • (2005) In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. – Berlin. – Bd. 38.2005, 2/3, S. 147-164. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Firm heterogeneity and wages under different bargaining regimes : does a centralised union care for low-productivity firms? / By Nicole Guertzgen.
This paper studies the relationship between wages and the degree of firm heterogeneity in a given industry under different wage setting structures. To derive testable hypotheses, we set up a theoretical model that analyses the sensitivity of wages to the variability in productivity conditions in a unionsised oligopoly framework. The model distinguishes centralised and decentralised wage determination. The theoretical results predict wages to be negatively associated with the degree of firm heterogeneity under centralised wage-setting, as unions internalise negative externalities of a wage increase for low-productivity firms. We test this prediction using a linked employeremployee panel data set from the German mining and manufacturing sector. Consistent with our hypotheses, the empirical results suggest that under industry-level bargaining workers in more heterogeneous sectors receive lower wages than workers in more homogeneous sectors. In contrast, the degree of firm heterogeneity is found to have no negative impact on wages in uncovered firms and under firm-level contracts.

Bilanz der Lohnzurückhaltung 2000 – 2007 im volkswirtschaftlichen Kreislauf Deutschlands / Thomas von der Vring.

  • (2009) In: WSI-Mitteilungen. – Frankfurt, M.. – Bd. 62.2009, 6, (Jun.2009) S. 319-323. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Lohnsetzungsverhalten in Deutschland : neuere empirische Befunde

Tarifverdienste in Deutschland : was sagt die Tarifstatistik? / Mirjam Bick.

  • (2008) In: Wirtschaft und Statistik. – Reutlingen. – Bd. 2008,12, S. 1101-1106. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Lohnentwicklung und Lohnpolitik in Deutschland / Dierk Hirschel.

  • (2008) In: Die Arbeitsmärkte in der erweiterten Europäischen Union. – Leipzig. – 2008, S. 49-63. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Öffentlicher Dienst : Tarifabschluss mit Konsequenzen / Dietrich Budäus.

Sind die Löhne in Deutschland zu hoch? : Zahlen, Fakten, Argumente / Hartmut Görgens.

Eine Gegen-Anmerkung zur Reallohnentwicklung in Deutschland / Jürgen Kromphardt.
Im ifo Schnelldienst Nr. 19/2007 sprach sich Hans-Werner Sinn in seiner “Anmerkung zur Reallohnentwicklung in Deutschland” gegen die Einführung von Mindestlöhnen aus, da diese zu Arbeitsplatzverlusten führen würden. Jürgen Kromphardt, TU Berlin und ehemaliges Mitglied des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, interpretiert die vorliegenden Daten in eine andere Richtung und zieht einen entgegengesetzten wirtschaftspolitischen Schluss.

  • (2008) In: Ifo-Schnelldienst. – München. – Bd. 61.2008, 2, (31.Jan.2008) S. 20. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Replik zu Kromphardt / Hans-Werner Sinn.
In seiner Replik zu Jürgen Kromphardts “Gegen-Anmerkung” führt Hans-Werner Sinn aus, dass Kromphardts Aussagen über die Lohnstückkosten und die Erhöhung der Stückgewinne für sich genommne zwar korrekt, seine Schlussfolgerung, dass die höheren Stückgewinne auf einen unausgenutzten Spielraum für Lohnsteigerungen hindeuten, aber falsch seien. Bei der Berechnung der Lohnstückkosten und der Stückgewinne werde der Lohn nur mit der durchschnittlichen Arbeitsproduktivität verglichen. Wolle man feststellen, was die Arbeit allein zur Produktion beisteuert, müsse man die Grenzproduktivität der Arbeit betrachten. Nur sie bestimme in der Marktwirtschaft, wie hoch der Lohn sein kann, denn nur bei einer Entlohnung nach dem Grenzprodukt reiche der Gesamtwert der Produktion überhaupt aus, alle Produktionsfaktoren zu entlohnen. Sinn weist auch das Argument, höhere Mindestlöhne würden die Güternachfrage steigern, zurück. Dieses Argument übersehe, dass Einkommen nicht nur Lohneinkommen seien und eine Lohnerhöhung das Einkommen einer Volkswirtschaft nicht vergrößern, sondern bestenfalls anders verteilen könne. Die Arbeiter hätten mehr, die Unternehmer weniger. Das hieße, dass die Arbeiter mehr konsumieren, aber die Unternehmer ihre Güterkäufe stattdessen einschränken würden.

  • (2008) In: Ifo-Schnelldienst. – München. – Bd. 61.2008, 2, (31.Jan.2008) S. 21-22. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Revisiting the German wage structure / Christian Dustmann; Johannes Ludsteck; Uta Schönberg.
This paper challenges the view that the wage structure in West-Germany has remained stable throughout the 80s and 90s. Based on a 2 % sample of social security records, we show that wage inequality has increased in the 1980s, but only at the top of the distribution. In the early 1990s, wage inequality started to rise also at the bottom of the distribution. Hence, while the US and Germany experienced similar changes at the top of the distribution throughout the 80s and 90s, the patterns at the bottom of the distribution are reversed. We show that changes in the education and age structure can explain a substantial part of the increase in inequality, in particular at the top of the distribution. We further argue that selection into unemployment cannot account for the stable wage structure at the bottom in the 80s. In contrast, about one third of the increase in lower tail inequality in the 90s can be related to de-unionization. Finally, fluctuations in relative supply play an important role in explaining trends in the skill premium. These findings are consistent with the view that technological change is responsible for the widening of the wage distribution at the top. The widening of the wage distribution at the bottom, however, may be better explained by episodic events, such as changes in labour market institutions and supply shocks.

  • (2009) In: The quarterly journal of economics. – Bd. 124.2009, 2, (Mai.2009) S. 843-881. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier
  • (Mar. 2007) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2685 PDF-Volltext prüfen & bestellen Online-Ressource, 45, [23] S., Text.

Wages and labor market : the changing wage distribution in Germany between 1985 and 2006 / by Johannes Giesecke and Roland Verwiebe.

  • (2009) In: Schmollers Jahrbuch. – Berlin. – Bd. 129.2009, 2, S. 191-201. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

From bottom to top: the entire income distribution in Germany, 1992 – 2003 / by Stefan Bach; Giacomo Corneo and Viktor Steiner.
We analyze the distribution and concentration of market incomes in Germany in the period 1992 to 2001 on the basis of an integrated data set of individual tax returns and the German Socio-Economic Panel. The unique feature of this integrated data set is that it encompasses the whole spectrum of the population, from the very poor to the very rich. We find a modest increase in overall inequality of market incomes as measured by the Gini coefficient. However, we also document a substantial drop of median income and a remarkable income growth at the top 0.1% of the income distribution. The increase of income inequality was stronger in East Germany than in West Germany. In both regions, the income concentration process strongly benefited the economic elite, which we define as the richest 0.001% persons in the population. While the elite mainly obtains its income from business and capital, the income share that it receives in form of wage income is increasing.

  • (2009) In: The review of income and wealth. – Bd. 55.2009, 2, (Jun.2009) S. 303-330. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier
  • (Apr. 2007) Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2723 PDF-Volltext prüfen & bestellen Online-Ressource, 27 S., Text.
  • (2007) Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research ; 6251 : Public policy prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier 27 S.
  • (Mar. 2007) Discussion papers / German Institute for Economic Research ; 683 PDF-Volltext PDF-Volltext prüfen & bestellen Online-Ressource, 27 S., Text.

Analyse zur Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter in Ost- und Westdeutschland : Expertise im Auftrag des Forschungsnetzwerks Alterssicherung (FNA) der Deutschen Rentenversicherung Bund / Hrsg.: Deutsche Rentenversicherung Bund. [Die Expertise wurde von Gerhard Bäcker und Andreas Jansen im Auftrag des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt].

Tarifbindung, Lohnstruktur und tarifvertragliche Flexibilisierungspotenziale / Wolf Dieter Heinbach.

  • (2009) 1. Aufl. – IAW-Forschungsberichte ; 69. – Tübingen Inhaltsverzeichnis prüfen & bestellen WorldCat - Weltkatalog Google-Books XII, 205 S.

Can a task-based approach explain the recent changes in the German wage structure? / By Dirk Antonczyk, Bernd Fitzenberger and Ute Leuschner.
This paper investigates the changes in the German wage structure for full-time working males from 1999 to 2006. Our analysis builds on the task-based approach introduced by Autor et al. (2003), as implemented by Spitz-Oener (2006) for Germany, and also accounts for job complexity. We perform a Blinder-Oaxaca type decomposition of the changes in the entire wage distribution between 1999 and 2006 into the separate effects of personal characteristics and task assignments. In line with the literature, we find a noticeable increase of wage inequality between 1999 and 2006. The decomposition results show that the changes in personal characteristics explain some of the increase in wage inequality whereas the changes in task assignments strongly work towards reducing wage inequality. The coeficient effect for personal characteristics works towards an increase in wage inequality at the top of the wage distribution. The coeficient effect for the task assignments on the contrary shows an inverted U-shaped pattern. We conclude that altogether the task-based approach can not explain the recent increase of wage inequality in Germany.

  • (2009) In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. – Bd. 229.2009, 2/3, (Jun.2009) S. 214-238. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier
  • (2009) IZA discussion papers ; 4050 PDF-Volltext prüfen & bestellen Online-Ressource (PDF-Datei: 40 S.).
  • (Jan. 2009) Discussion paper / ZEW ; 08-132 PDF-Volltext Volltext prüfen & bestellen Online-Ressource (40 S.).
  • (2008) Discussion paper / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ; 08-132 : Labour economics, human resources and social policy prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier 40 S.

Wage dispersion in Germany and the US : is there compression from below? / Joachim Möller.

  • (2009) In: Innovation, employment and growth policy issues in the EU and the US. – 2009, S. 41-59. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier
  • (2008) In: International economics and economic policy. – Bd. 5.2008, 4, (Dez.2008) S. 345-361. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier

Das deutsche Tarifkartell : Entstehung, Stabilität und aktuelle Reformvorschläge aus Sicht der Wettbewerbstheorie / von Justus Haucap, Uwe Pauly und Christian Wey.

  • (2007) In: Arbeitsmarkt und Beschäftigung. – Berlin. – 2007, S. 93-143. prüfen & bestellen Google-Scolar Scirus - Elsevier
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