Social Loafing – ist Teamarbeit effizient?

Es wird allgemein angenommen, dass Teams effizienter als Einzelpersonen arbeiten. Es gibt aber auch kritische Stimmen. Untersuchungen zum Social Loafing – Sozialem Faulenzen – zum Beispiel zeigen, dass Gruppenmitglieder sich im Team zurückhalten und bewusst keine volle Leistung erbringen.

Unsere heutige Liste liefert Literatur zur Teamarbeit und geht besonders auf das Phänomen Social Loafing ein.

Social Loafing: sich ausruhen im Team / von Georg Kraus.

Social loafing on group projects : structural antecedents and effect on student satisfaction / Praveeen Aggarwal; Connie L. O’Brien.

Patterns in electronic brainstorming : the effects of synergy, social loafing, and time on Group Idea Generation / Alan R. Dennis; Alain Pinsonneault; Kelly McNamara Hilmer; Henri Barki; Brent Gallupe.

Withholding effort at work : understanding and preventing shirking, job neglect. social loafing, and free riding / Nathan Bennett; Stefanie E. Naumann.

Social loafing in teams / Christel G. Rutte.

The essentials of teamworking : international perspectives / ed. by Michael A. West ….
Table of contents

International handbook of organizational teamwork and cooperative working / ed. by Michael A. West ….
Publisher description

Organizational behavior : essentials for improving performance and commitment / Jason A. Colquitt; Jeffery A. LePine; Michael J. Wesson.
Inhaltsverzeichnis

Risk identification and team coherence / Bob Hide and Allan Robinson.

Composing group-level constructs from individual-level survey data / Heleen van Mierlo; Jeroen K. Vermunt; Christel G. Rutte.

Hierarchy and opportunism in teams / by Jan Potters, Martin Sefton, Eline van der Heijden.

  • (2009) In: Journal of economic behavior & organization. – Bd. 69.2009, 1, (Jan.2009) S. 39-50. bestellen Google-Scholar Elsevier-Scirus
  • (Sept. 2006) CeDEx discussion paper ; 2006,15 Volltext bestellen Online-Ressource, 28 S., Text.
  • (Aug. 2005) Discussion Paper / CentER for Economic Research ; 2005,109 Volltext bestellen Online-Resource, 30 p. = 406 Kb, text.

Teamformung und Teameffizienz in der Filmproduktion / Dietrich von der Oelsnitz und Michael W. Busch.

König Fußball macht es vor : Teambuilding / Sven Völpel; Doris Gunsch.

Team charters : theoretical foundations and practical implications for quality and performance / William I. Norton; Lyle Sussman.

Wie Hilti über Generationen gute Führung garantiert / von Heike Bruch und Sabine Poralla.

Familiarity and competence diversity in new product development teams : effects on new product performance / Christophe Haon; David Gotteland; Marianela Fornerino.

Teamarbeit / Maike Kriependorf.

Treating equals unequally : incentives in teams, workers’ motivation and production technology / by Sebastian Goerg; Sebastian Kube; Ro’i Zultan.
The importance of fair and equal treatment of workers is at the heart of the debate in organizational management. In this regard, we study how reward mechanisms and production technologies affect effort provision in teams. Our experimental results demonstrate that unequal rewards can potentially increase productivity by facilitating coordination, and that the effect strongly interacts with the exact shape of the production function. Taken together, our data highlight the relevance of the production function for organization construction and suggest that equal treatment of equals is neither a necessary nor a sufficient prerequisite for eliciting high performance in teams. — Team incentives ; equity ; production function ; social preferences ; laboratory experiment ; discriminating mechanism ; mechanism design

  • (2009) IZA discussion papers ; 3959 Volltext bestellen Online-Ressource (PDF-Datei: 31 S.).
  • (Dec. 2007) Bonn econ discussion papers ; 2007,17 Volltext bestellen Online-Ressource, 28 S., Text.

Sleep deprivation and decision-making teams : burning the midnight oil or playing with fire? / Christopher M. Barnes; John R. Hollenbeck.

Von der Interessenvertretung zum “Teamspirit” : eine empirische Untersuchung zur Kultur in DAX-30-Aufsichtsräten / Kai Aldenhoff; Clemens Jüttner; Olaf Karitzki.

Teamwork, monitoring and absence / John S. Heywood; Uwe Jirjahn; Xiangdong Wei.

Die Bilanz des (Miss)-Erfolges in IT-Projekten : harte Fakten und weiche Faktoren / Cleo Becker; Eberhard Huber.

Is what you see, what you get? : the relationship among surface- and deep-level heterogeneity characteristics, group efficacy, and team reputation / Kristi Lewis Tyran; Cristina B. Gibson.

Team-based organisations for competitive advantage / Michael J. R. Butler and Michael West.

Leistungshemmende Faktoren bei Projektteams : Risiken erkennen und vermeiden / Rafaela Kraus.

Sozialkapital als strategische Ressource? : Auf den Holzwegen der Erfolgsfaktorenforschung / Manfred Moldaschl.

Perceived organizational support : reducing the negative influence of coworker withdrawal behavior / Paul Eder; Robert Eisenberger.

Wesentliches Schlagwort: Gruppenarbeit Wikipedia GVK-Suche ZBW-Suche

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